सामग्री
तुम्ही कर्मचारी असताना प्रसूती रजा किती काळ टिकते?
जर तुम्ही कर्मचारी असाल, तर अपेक्षित मुले आणि अवलंबून असलेल्या मुलांच्या संख्येनुसार प्रसूती रजा 16 ते 46 आठवडे आहे. तुमच्या गर्भधारणेचे निरीक्षण करणार्‍या डॉक्टरांच्या अनुकूल मताच्या अधीन आणि तुमची इच्छा असल्यास, ते लहान असू शकते, परंतु बाळाच्या जन्मानंतर किमान 8 आठवड्यांसह, 6 आठवड्यांपेक्षा कमी असू शकत नाही. प्रगत प्रसवपूर्व रजेमुळे जन्मानंतरचा कालावधी कमी होतो आणि त्याउलट. व्यावसायिक नेते आणि स्वयंरोजगार महिलांसाठी, त्यांना 1 जानेवारी 2019 पासून, म्हणजे किमान 8 आठवडे समान कालावधीच्या प्रसूती रजेचा फायदा झाला आहे.
आमच्या रजेच्या शेवटी आमच्या पदावर परत येण्याची हमी आहे का?
एक कर्मचारी म्हणून, तुम्ही तुमचे स्थान किंवा समतुल्य स्थान शोधले पाहिजे. यातून कधी कधी खटला सुरू होतो. हे जाणून घ्या की अवर्गीकरण निषिद्ध आहे: जर तुम्ही कार्यकारी असाल, तर तुम्ही असेच राहाल. या व्यतिरिक्त, तुम्ही सोडल्याप्रमाणे किंवा तुमच्या ज्येष्ठतेनुसार वाढलेले किंवा तुमच्या अनुपस्थितीत तुमच्या सहकार्‍यांना दिलेली कोणतीही वाढ तुम्हाला समान स्तरावरील मोबदला मिळणे आवश्यक आहे. 2016 मध्ये Cadreo द्वारे केलेल्या अभ्यासात असे दिसून आले आहे की अर्ध्या महिला अधिकारी कंपनीत त्यांचे स्थान टिकवून ठेवण्यासाठी दूरस्थपणे काम करत आहेत आणि त्यांची कामगिरी देखील.
प्रसूती रजेदरम्यान आपण काम करू शकतो का?
होय, तुमची इच्छा असल्यास, कंपनी किंवा टेलिवर्किंगमध्ये, जोपर्यंत
8 आठवड्यांच्या व्यत्यय कालावधीचा आदर केला जातो, परंतु तुमचा नियोक्ता
ते तुमच्यावर लादू शकत नाही. दुसरीकडे, तुम्ही तुमच्या प्रसूती रजेदरम्यान दुसऱ्या नियोक्त्यासाठी काम करू शकत नाही, जोपर्यंत तुम्ही अर्धवेळ असाल आणि तुम्ही 8 आठवड्यांच्या रजेचा आदर करत नाही.
मी प्रसूती रजेवरून परतल्यावर मला काढून टाकले जाऊ शकते?
जोपर्यंत करार संपुष्टात येत नाही तोपर्यंत, नियोक्त्याला प्रसूती रजेदरम्यान किंवा पुढील 10 आठवड्यांदरम्यान रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार नाही. कामगार न्यायाधिकरण, या प्रकरणात, डिसमिस रद्द करू शकते. आणि जर कर्मचार्‍याने गंभीर चूक केली तर, समाप्ती केवळ प्रसूती रजेच्या शेवटी प्रभावी होऊ शकते.
परतीची मुलाखत अनिवार्य आहे का?
प्रसूती रजेवर निघताना व्यावसायिक मुलाखतीच्या विपरीत, जी ऐच्छिक असते, परतीची मुलाखत अनिवार्य असते. हे तुम्हाला तुमच्या पोस्टचा स्टॉक घेण्यास अनुमती देते. तुम्ही तुमच्या कामाच्या वेळेची संघटना, तुमचे प्रशिक्षण, तुमच्या विकासाच्या इच्छेबद्दल चर्चा करू शकता. यामुळे कर्मचार्‍याने प्रति-स्वाक्षरी केलेल्या सारांशाचा मसुदा तयार केला पाहिजे.