प्रसूती रजेवरून परत या: भेदभाव कठोरपणे मरतात

प्रसूती रजेवरून परत या: कायदा काय म्हणतो?

गर्भवती महिला आणि मातांना प्रसूती रजेवरून परतल्यावर कायदा संरक्षण देतो. व्हॅलेरी ड्यूझ-रफ, वकील, भेदभावातील तज्ञ यांची मुलाखत.

प्रसूती रजेनंतर कामावर परत येण्याची अनेकदा तरुण मातांना भीती वाटते. त्यांच्या मुलासोबत काही महिने घालवल्यानंतर, त्यांच्या अनुपस्थितीत गोष्टी बदलल्या असतील तर ते त्यांच्या नोकरीवर कसे परत येतील याबद्दल त्यांना आश्चर्य वाटते. आणि काहीवेळा त्यांना ओंगळ आश्चर्य वाटते. सर्व अभ्यास दर्शवतात की मातृत्वाचा महिलांच्या करिअरवर जोरदार प्रभाव पडतो, परंतु आपण काय म्हणत नाही किंवा कमी, ते आहे. काही प्रकरणांमध्ये, प्रसूती रजेवरून परत येताच अडचणी सुरू होतात. पदोन्नती नाकारली, वाढलेली वाढ, पूर्णपणे डिसमिस होईपर्यंत बाष्पीभवन होणार्‍या जबाबदाऱ्या… तरुण मातांवर लादले जाणारे हे भेदभावपूर्ण उपाय नुसार सतत वाढत आहेत. मातृत्व किंवा गर्भधारणा हा भेदभावाचा दुसरा निकष आहे जो लिंगाशी जोडलेल्या व्यक्तींनंतर पीडितांनी (20%) उद्धृत केला आहे. जर्नल डेस फेम्सच्या नुकत्याच झालेल्या सर्वेक्षणानुसार, 36% स्त्रिया असा विश्वास करतात की आई होण्यापूर्वी त्यांनी व्यापलेली सर्व कार्ये त्यांनी परत मिळविली नाहीत.. आणि हा आकडा एक्झिक्युटिव्हमध्ये 44% वर चढतो. अनेकांना असे आढळले आहे की जेव्हा ते कामावर परत आले तेव्हा त्यांना कमी जबाबदारी देण्यात आली होती आणि ते पुन्हा सिद्ध करणे आवश्यक होते. तथापि, सैद्धांतिकदृष्ट्या, माता त्यांच्या नोकरीवर परतल्यावर कायद्याद्वारे संरक्षित आहेत. 

प्रसूती रजेवरून परतल्यानंतर महिलांना कोणते अधिकार आणि हमी मिळतात? ते पालकांच्या रजेसाठी समान आहेत का?

मातृत्व, पितृत्व, दत्तक किंवा पालकत्वाच्या रजेच्या शेवटी, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या पूर्वीच्या नोकरीवर किंवा किमान समतुल्य मोबदल्यासह समान नोकरीवर परत येण्याचा अधिकार आहे आणि ते कोणत्याही भेदभावाच्या उपायांच्या अधीन नसावेत. ठोसपणे, पुर्नस्थापना पूर्वीची नोकरी उपलब्ध असताना प्राधान्य म्हणून केली जाणे आवश्यक आहे, ते अयशस्वी झाल्यास, समान नोकरीमध्ये. उदाहरणार्थ, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला दुपारच्या ऐवजी सकाळी कामावर परत जाण्याची आवश्यकता करू शकत नाही किंवा त्याला अशा पदावर नियुक्त करू शकत नाही ज्यामध्ये त्याच्या प्रस्थानापूर्वी कार्ये सांभाळत असताना अंशतः काम हाताळणे समाविष्ट असते. कार्यकारी सचिव. कर्मचार्‍याच्या नकारानंतर होणारी समाप्ती नियोक्ताद्वारे फेरबदलाची आवश्यकता स्थापित न केल्यास अन्यायकारक डिसमिससाठी नुकसान भरपाईचा अधिकार वाढवते.

जेव्हा त्याच्या सहकाऱ्यांना वाढ दिली जाते तेव्हा त्याला वाढ नाकारता येईल का?

प्रसूती किंवा दत्तक रजेच्या शेवटी, रजेच्या कालावधीत समान व्यावसायिक श्रेणीतील कर्मचार्‍यांना लाभ मिळालेल्या मोबदल्यात वाढ लक्षात घेऊन, आवश्यक असल्यास, मोबदल्याचे पुनर्मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या मोबदल्याच्या उत्क्रांतीची हमी लागू करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, ज्या स्त्रीने तिचा क्रियाकलाप पुन्हा सुरू केला आहे तिला तिच्या व्यावसायिक अभिमुखतेच्या दृष्टिकोनातून तिच्या नियोक्तासह मुलाखत घेण्याचा अधिकार आहे.

प्रसूती रजा संपल्यानंतर चार आठवड्यांदरम्यान, कर्मचाऱ्याला केवळ गंभीर गैरवर्तन किंवा आर्थिक कारणांमुळे डिसमिस केले जाऊ शकते? कशाबद्दल आहे ?

प्रसूती रजेच्या समाप्तीनंतर 4 आठवड्यांच्या कालावधीत, डिसमिसवर बंदी घालण्यापासून, जर नियोक्ता न्याय्य ठरवत असेल तर परवानगी आहे: एकतर कर्मचार्‍याची गंभीर चूक, गर्भधारणेशी किंवा दत्तक घेण्याशी संबंधित नाही. जसे की हिंसक किंवा आक्षेपार्ह वर्तन, अन्यायकारक गैरहजेरी, गंभीर व्यावसायिक गैरवर्तणूक आणि साधे दुर्लक्ष, किंवा अयोग्य सेवा मिळविण्यासाठी खोटे दस्तऐवज तयार करणे, अपमान करणे किंवा तयार करणे. किंवा गर्भधारणा, बाळंतपण किंवा दत्तक घेण्याशी संबंधित नसलेल्या कारणास्तव करार राखण्याची अशक्यता. अशी अशक्यता केवळ संबंधित व्यक्तीच्या वागणुकीपासून स्वतंत्र असलेल्या परिस्थितीद्वारे न्याय्य ठरू शकते. उदाहरणार्थ: जेव्हा कर्मचारी तिच्या प्रसूती रजेनंतर पगारी रजा घेते तेव्हा चार आठवड्यांच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीपासून संरक्षणाचा कालावधी निलंबित केला जातो.

भेदभाव झाल्यास काय करता येईल? कोणता पत्ता?

तुम्ही भेदभावाला बळी पडल्याचे तुम्हाला वाटत असतानाच, या कठीण परिस्थितीचा सामना करण्यासाठी आवश्यक असणारा पाठिंबा गोळा करण्यासाठी तुम्ही एखाद्या प्रिय व्यक्तीशी त्याबद्दल त्वरीत बोलण्यास घाबरू नका, विशेषत: कर्मचारी एक तरुण आई असल्याने. मानसिकदृष्ट्या कमकुवत. मग विलंब न करता वकिलाचा सल्ला घ्या एक पुरावा राखून ठेवण्याचे धोरण ठेवा आवश्यक असल्यास कारवाई करण्यापूर्वी (विशेषतः सर्व ईमेल). कोठडीच्या बाबतीत, कर्मचार्‍याला बाजूला ठेवण्याची नियोक्ताची इच्छा दर्शवण्यासाठी संकेतांच्या बंडलद्वारे आवश्यक असेल. कर्मचाऱ्यावर सोपवलेल्या जबाबदाऱ्यांमध्ये होणारी कपात या संदर्भात उपयुक्त सूचक आहे. भेदभाव झाल्यास अधिकारांच्या रक्षकाशी देखील संपर्क साधला जाऊ शकतो.

हे देखील पहा: बाळानंतर कामावर परतणे