सामग्री
प्रसूती रजेवर डिसमिसल: कर्मचाऱ्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार, भरपाई
कामगार संहितेमध्ये प्रदान केलेल्या क्वचित प्रसंगी प्रसूती रजेवर डिसमिसल करण्याची परवानगी आहे. गर्भवती मातांना त्यांचे अधिकार माहित असणे आणि या प्रक्रियेची वैशिष्ट्ये समजून घेणे आवश्यक आहे.
जेव्हा एखादा कर्मचारी आपली नोकरी गमावू शकतो
गर्भवती मातांचे अधिकार कायद्याने संरक्षित आहेत आणि नियोक्ताला स्वतःच्या पुढाकाराने ते कमी करण्याचा अधिकार नाही. मुलाच्या जन्माच्या 70 दिवस आधी, स्त्रीला आजारी रजा मिळते आणि 140 दिवसांसाठी प्रसूती रजेवर जाते.
प्रसूती रजेवर गोळीबार करणे स्त्रीसाठी फायदेशीर नाही
यावेळी आणि बाळाच्या दिसल्यानंतर, नोकरी गमावण्याची कारणे अपवादात्मक किंवा सक्तीची असली पाहिजेत:
- एंटरप्राइज बंद करणे. संपुष्टात आल्यावर, जेव्हा संस्था अस्तित्वात येते, तेव्हा प्रत्येकाला काढून टाकले जाते. परंतु पुनर्रचना झाल्यास, एंटरप्राइझचे नाव किंवा कायदेशीर स्वरुपात बदल आणि कर्मचारी कमी झाल्यास, डिसमिसन गर्भवती महिला आणि प्रसूती पत्नींना लागू होत नाही.
- पक्षांचा करार. परस्पर कराराद्वारे, कर्मचारी डिसमिस करण्याच्या करारावर स्वाक्षरी करतो. हे लक्षात घेतले पाहिजे की त्याच वेळी एक स्त्री देयके गमावते आणि तिच्या अनुभवात व्यत्यय येऊ शकतो.
- रोजगार कराराची मुदत पूर्ण. डिसमिसल कायदेशीर आहे, परंतु ते प्रसूती रजा संपल्यानंतरच होते.
नियोक्त्याला एंटरप्राइज सोडण्यासाठी महिलेवर दबाव टाकण्याचा अधिकार नाही.
विविध कारणांमुळे, एखादी स्त्री स्वतः सोडू इच्छित असेल, जरी असे पाऊल तिच्यासाठी फायदेशीर नाही. कायद्यानुसार, अर्ज सादर केल्यानंतर, कर्मचार्याला 2 आठवडे काम करण्यास बांधील आहे, परंतु गर्भवती आईने या वेळी, बहुधा, प्रकरण इतर लोकांकडे हस्तांतरित केले असेल किंवा तिच्या जागी तात्पुरता कर्मचारी घेतला गेला असेल.
नियोक्त्याच्या संमतीने, अर्ज सबमिट केल्यानंतर किंवा काही दिवसात हिशोब गणना पूर्ण करण्यासाठी आणि कागदपत्रे तयार करण्यासाठी आवश्यक असलेले रोजगार संबंध त्वरित समाप्त होऊ शकतात. विनंती केल्यावर कामाचे पुस्तक वैयक्तिकरित्या किंवा मेलद्वारे पाठवले जाते.
डिसमिसल प्रक्रिया आणि भरपाई
प्रथम, एखाद्या महिलेने राजीनाम्यासाठी अर्ज सादर केला, किंवा डिसमिस होण्याच्या 2 महिन्यांपूर्वी, तिला एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनची नोटीस सादर केली गेली. सर्व ऑर्डर कर्मचार्याने स्वाक्षरी केल्या पाहिजेत, ती त्यांच्याशी परिचित असल्याची पुष्टी करते. वर्क बुक जारी केले जाते, जेथे डिसमिस केल्याच्या कारणाची नोंद असते, इतर कागदपत्रे, वेतन थकबाकी आणि खालील शुल्क दिले जाते:
- न वापरलेल्या सुट्टीची भरपाई केली जाते;
- विभक्त वेतन सरासरी मासिक कमाईच्या बरोबरीने दिले जाते;
- तुम्हाला कामावर जायचे असल्यास रोजगारासाठी पैसे आकारले जातात.
जर एखाद्या महिलेने रोजगार सेवेत नोंदणी केली तर तिला बेरोजगारी किंवा तिच्या पसंतीचे बाल संगोपन लाभ मिळू शकतात. गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या कालावधीसाठी आजारी रजेसाठी जमा केलेली रक्कम पूर्ण भरली जाणे आवश्यक आहे.
बेकायदेशीर बरखास्तीच्या बाबतीत, मुलीने कामगार निरीक्षकांशी संपर्क साधावा किंवा न्यायालयाद्वारे समस्या सोडवावी. जरी कार्यवाहीला बराच वेळ लागू शकतो, तरीही तिच्याविरूद्ध जिंकण्याची अनेक शक्यता आहे, कारण कायदा तरुण आईच्या हिताचे रक्षण करतो.