एका कुटुंबात दोन नेते कसे एकत्र येऊ शकतात?

कोणतेही कुटुंब केवळ प्रेरणा आणि आनंदाचे स्त्रोत नसून संघर्ष आणि समस्यांचे मुख्य स्त्रोत देखील आहे, व्यवसाय प्रशिक्षक आणि नेतृत्व तज्ञ रॅडिस्लाव गांडपस यांना खात्री आहे. कौटुंबिक कलह हे संकटांच्या मुख्य कारणांच्या यादीत प्रथम येतात.

दुसऱ्या स्थानावर व्यावसायिक क्षेत्रातील संघर्ष आहेत. “कमकुवतपणाच्या क्षणी, एखाद्या व्यक्तीला समस्यांच्या स्त्रोतापासून मुक्त होण्याची, म्हणजेच संबंध तोडण्याची, काम सोडण्याची सहज इच्छा असते. पण हे सोडवण्याचा नेहमीच एकमेव मार्ग आहे का? - विचार व्यवसाय प्रशिक्षकासाठी कॉल.

सामान्य छाप जमा करा

स्पष्ट मतभेद असूनही बरेचदा जोडपे एकत्र राहतात. बहुधा, ते अद्याप एका गंभीर टप्प्यावर पोहोचलेले नाहीत.

“मला खात्री आहे की जर संकट टोकाला पोहोचले असेल तर संयुक्त मालमत्ता किंवा सामान्य मुले दोघेही भागीदारांना तोडण्यापासून रोखणार नाहीत,” रॅडिस्लाव गांडपस पुढे सांगतात. - घटस्फोट आणि त्यासोबतच्या "लष्करी कृती" झाल्यास, भागीदार संयुक्त मालमत्ता नष्ट करतात. राहण्याची जागा कमी द्रव आणि आरामदायी साठी अदलाबदल केली जात आहे. खटल्याच्या प्रक्रियेत, भागीदारीत भरभराट झालेल्या व्यवसायाचा मृत्यू होणे असामान्य नाही. आणि मुलांची उपस्थिती देखील प्रत्येकजण थांबवत नाही आणि नियमानुसार, वडील ओझे टाकून निघून जातात आणि मुले त्यांच्या आईकडे राहतात.

मग या जोडप्याला काय एकत्र ठेवणार? "संयुक्त मालमत्ता जमा करू नका, यामुळे लग्न कधीही वाचले नाही. सामान्य छाप जमा करा! व्यवसाय प्रशिक्षकाला सल्ला देतो. नातेसंबंधांमध्ये तो स्वतः हेच करतो आणि त्याला खूप अभिमान आहे की त्याला "4 ते 17 वर्षे वयोगटातील चार मुले आहेत आणि सर्व एका प्रिय स्त्रीपासून आहेत."

मोठ्या कुटुंबाचे जीवन नित्यक्रमाने भरलेले आहे, आणि म्हणूनच रॅडिस्लाव आणि त्याची पत्नी अण्णा वर्षातून अनेक वेळा संपूर्ण कुटुंबासाठी साहसांसह येतात आणि मुलांना त्यांच्या आजीकडे सोडून अनिवार्य दिवस एकत्र घालवतात. जीवनातील आणखी एक सामान्य उज्ज्वल घटना होण्यासाठी त्यांनी अगदी तंतोतंत लग्न करण्याचा निर्णय घेतला, जरी तोपर्यंत त्यांना आधीच दोन मुले होती आणि ते एकत्र असतील यात शंका नाही.

हा एक सुंदर बहु-स्तरीय खेळ होता ज्यात जहाजावरील सहल आणि लग्नाचा एक पवित्र प्रस्ताव होता, ज्यामध्ये प्रत्येकाने आनंद घेतला - नवविवाहित जोडपे, नातेवाईक आणि वराने शोधलेल्या टेलिफोन फ्लॅश मॉबमध्ये सामील असलेले मित्र (64 शब्दांसह कॉल " अन्या, म्हणा» होय » नदीकाठी काही तास चालण्यासाठी वधू प्राप्त झाली).

कॉमन इम्प्रेशन्स आणि शेअर इमोशन्स हे दोन वेगळे लोक जोडप्यामध्ये जोडतात, आणि सामान्य राहण्याची जागा किंवा पासपोर्टमधील स्टॅम्प नाही.

“हे लग्न आणि सहल आहे आणि जेव्हा मुलाचे तापमान 40 पेक्षा कमी असते आणि तुम्ही रात्री तुमच्या पत्नीसोबत योग्य डॉक्टरांच्या शोधात एका क्लिनिकमधून दुसर्‍या दवाखान्यात धावत असता,” रॅडिस्लाव स्पष्ट करतात. — सकारात्मक किंवा नकारात्मक — छाप रंगीत आहेत हे महत्त्वाचे नाही, ते संयुक्त आहेत हे महत्त्वाचे आहे.

जर आपण दशलक्ष सामान्य घटना आणि अनुभवलेल्या भावनांसह एकमेकांमध्ये वाढलो आहोत, तर आपल्यासाठी वेगळे होणे कठीण आहे. आणि जर लग्नात सामान्य कथा नसतील तर वाचवण्यासारखे काहीही नाही: पत्नी मुलांची काळजी घेते, पैसे कमावते आणि जेव्हा तो घरी परत येतो तेव्हा तो व्यवसायाबद्दल फोनवर बोलत राहतो. किंवा तो म्हणतो की तो थकला आहे, त्याला हात लावू नका असे सांगतो, स्वतः जेवतो आणि ऑफिसमध्ये टीव्ही बघायला जातो आणि तिथेच झोपतो. त्यांच्याकडे दोन समांतर जीवन आहेत, त्यांच्याकडे गमावण्यासारखे काहीही नाही. ”

लक्षात ठेवा की नेता ही एक सक्रिय स्थिती आहे

नेतृत्व तज्ञांना खात्री आहे की आधुनिक कुटुंबाला क्षैतिज पदानुक्रमाची आवश्यकता आहे.

"एकीकडे, हा एक ऑक्सिमोरॉन आहे, कारण "पदानुक्रम" हा शब्द सूचित करतो की कोणीतरी एखाद्याच्या अधीन आहे," व्यवसाय प्रशिक्षक त्याची स्थिती स्पष्ट करतात. - दुसरीकडे, दोन सामाजिकदृष्ट्या सक्रिय भागीदारांचे आधुनिक कुटुंब जे स्वतःला शक्य तितके दाखवू इच्छितात, समान सहअस्तित्व सूचित करते. असे असले तरी, जोडीतील कोणीतरी उभ्या पदानुक्रमाचा आग्रह धरत असेल, तर एका बाजूने त्याचे हित दुसऱ्याच्या अधीन करण्यास भाग पाडले जाईल.

जिथे तो कमावतो तिथे संघ आहेत आणि ती घर आणि मुलांची काळजी घेते. असा करार प्रत्येकाला शोभेल असे वाटते. यातील काही जोडपी आनंदी आहेत. पण मला अनेकदा असे दिसून येते की मोठ्या संख्येने स्त्रिया घराबाहेर आपली क्षमता दाखवत नाहीत.

काही क्षणी, जोडप्यातील कोणीतरी अचानक मृतावस्थेत असल्याचे जाणवते. "अरे, आमच्या भावना थंड झाल्या आहेत." किंवा "आमच्याकडे बोलण्यासारखे काही नाही." बरं, जर त्यांनी प्रशिक्षणात जाण्याचा, मानसशास्त्रज्ञाकडे जाण्याचा अंदाज लावला, विशेष साहित्य वाचण्यास सुरुवात केली, तर हे शोधण्याची संधी आहे की विवाह विवाह करार, मुले आणि मालमत्तेद्वारे नाही तर संयुक्त भावनिक अनुभवांद्वारे सील केला जातो. आणि, कदाचित, जोडपे त्यांच्या संबंधांचे नेहमीचे स्वरूप बदलतील "कुटुंबाचे प्रमुख - अधीनस्थ."

क्षैतिज पदानुक्रम दोन्ही भागीदारांना स्वतःची आणि त्याच वेळी संपूर्ण जोडप्याला जाणवू देते. पण व्यवहारात नेतृत्व कसे सामायिक करायचे?

“निगोशिएट म्हणजे परिपक्व, पूर्ण नात्याची हमी. लग्न ही तडजोड करण्याची कला आहे, असे रॅडिस्लाव गांडपस म्हणतात. - तुम्हाला लग्नातून काय हवे आहे, तुम्हाला लग्नाबाहेर काय हवे आहे, तुमच्यासाठी महत्त्वाचे आणि मनोरंजक काय आहे हे सांगणे आवश्यक आहे.

बरेच लोक राहतात आणि चुकून विचार करतात की दुसरी बाजू मुलभूतरित्या समाधानी आहे, कारण ती शांत आहे. आणि जर अचानक काहीतरी चूक झाली, तर ती किंवा तो असे का वागतो, जसे तिच्याकडे किंवा त्याच्याकडे सर्वकाही आहे. आणि कधी कधी आपल्या गरजा स्वतःलाही कळू शकत नाहीत. आम्ही सुट्टीवर जाईपर्यंत आणि गेस्ट हाऊसमध्ये माझा स्वतःचा गोपनीयतेचा कोपरा होता, मला माहित नव्हते की मला घरी त्याची गरज आहे. आणि मी माझ्या पत्नीला याबद्दल सांगितले, आता आम्ही आमच्या अपार्टमेंटमध्ये ते कसे सुसज्ज करावे याबद्दल विचार करत आहोत.

क्षैतिज पदानुक्रमासह, इतरांच्या स्वारस्यांपेक्षा एखाद्याचे स्वारस्ये अधिक महत्त्वाचे आहेत, अशी आवश्यकता नाही. येथे प्रत्येकाला समान हक्क आहेत, घरामध्ये मुख्य उत्पन्न कोणी आणते किंवा अपार्टमेंट साफ करते आणि अन्न तयार करते याकडे दुर्लक्ष करून.

एकमेकांना निर्णय घेण्याचा अधिकार द्या

नेता कसा ओळखायचा? आणि स्वतःमध्ये नेतृत्वगुण कसे शोधायचे? नेतृत्वाची व्याख्या स्थितीनुसार होत नाही. खरा नेता, व्यवसायात आणि नातेसंबंधात, तोच असतो जो सक्रिय जीवन स्थिती घेतो आणि इतरांना त्याच्या शेजारी विकसित होऊ देतो, आणि ज्याच्या दारावर "मुख्य" चिन्ह आहे आणि इतरांना खाली पाहतो तो अजिबात नाही. .

"नेता" या शब्दाचे अनेक अर्थ आणि व्याख्या आहेत," रॅडिस्लाव गांडपस म्हणतात. - नेतृत्वाला पुढाकार आणि जबाबदारी यावर लक्ष केंद्रित केलेली जीवन रणनीती म्हणता येईल. नेता तो असतो जो स्वतःचे नशीब स्वतः ठरवतो. तो "अरे, मी काय करू, परिस्थिती विकसित झाली आहे" या स्थितीतून जगत नाही. तो स्वतः आवश्यक परिस्थिती निर्माण करतो.

नेता आपला पगार वाढवल्याशिवाय थांबणार नाही, तो स्वत: पुढाकार घेईल. पण अधिक मिळवणे छान होईल या अर्थाने नाही. तो पैशाला त्याच्या वाढीचा आणि विकासाचा मानक मानतो. तो व्यवस्थापनाला सांगेल की त्याला स्वत:ची अधिक चांगल्या प्रकारे जाणीव करून घ्यायची आहे, निर्णय घेण्याच्या, प्रमाणातील, जबाबदारीच्या नवीन स्तरावर पोहोचायचे आहे.”

उदाहरणार्थ, मिशा या तरुणाला त्याच्या गावात कोणतीही शक्यता दिसत नाही आणि त्याने मोठ्या शहरात जाण्याचा निर्णय घेतला. तो विद्यापीठात प्रवेश करतो, नोकरी शोधतो, तिथे करिअरची शिडी चढतो. तो नेता आहे का? निःसंशयपणे. दुसर्‍या तरुण बोरबद्दल काय सांगता येत नाही, जो शाही पालकांनी जन्मला आणि वाढवला, त्यांनी त्याच्यासाठी निवडलेल्या विद्यापीठात प्रवेश केला, पदवीनंतर त्याला त्याच्या वडिलांच्या मित्राकडे नोकरी मिळाली आणि आता तो 12 वर्षांपासून आहे. समान स्थान धारण करणे — तारे असलेले तारे पुरेसे स्वर्ग नाहीत, परंतु ते त्याला देखील काढू शकत नाहीत — शेवटी, जुन्या वडिलांच्या मित्राचा मुलगा.

त्याच्या वैयक्तिक जीवनात, तो देखील ओळखला जातो - एक मुलगी त्वरीत त्याच्यापासून गर्भवती झाली, "लग्न" झाली. तिचे त्याच्यावर प्रेम नव्हते, पण तिच्या वयामुळे तिच्यावर लग्न करण्याची वेळ आली होती. या जोडीतील नेता कोण? ती आहे. बरीच वर्षे निघून जातात, आणि एके दिवशी बोर्याला कळले की तो एका प्रेम नसलेल्या नोकरीवर काम करतो, प्रेम नसलेल्या स्त्रीसोबत राहतो आणि एक मूल वाढवत आहे ज्याची त्याला खरोखर इच्छा नव्हती. पण तो आयुष्य बदलायला तयार नाही. त्यामुळे नेतृत्वाची रणनीती न दाखवता तो अस्तित्वात आहे.

नेतृत्वगुण लहानपणापासूनच अंगी बाणवले जातात. परंतु आपण पुढाकार घेतल्याबद्दल मुलांना “शिक्षा” देताच, आम्ही ताबडतोब भविष्यातील नेत्याचा पर्याय अवरोधित करतो. मुलाने भांडी धुतली, जमिनीवर पाणी ओतले. दोन प्रतिक्रिया शक्य आहेत.

प्रथम: प्रशंसा करा आणि पाणी न सांडता भांडी कशी धुवायची ते दाखवा.

दुसरा: दलदलीसाठी शिव्या घालणे, त्याला मूर्ख म्हणणे, घरगुती मालमत्तेची कीटक, कथित रागावलेल्या शेजाऱ्यांना घाबरवणे.

हे स्पष्ट आहे की दुसऱ्या प्रकरणात, पुढील वेळी मूल घराभोवती काहीतरी करावे की नाही याबद्दल कठोरपणे विचार करेल, कारण ते त्याच्यासाठी अपमानास्पद, विनाशकारी आणि असुरक्षित असल्याचे दिसून येते. पुढाकार कोणत्याही वयात गमावला जाऊ शकतो. पती अनेकदा आपल्या पत्नीचे पंख कापतो आणि पत्नी तिच्या पतीला. आणि मग दोघेही आश्चर्यचकित झाले: ती सर्व वेळ तिच्या मित्रांसोबत का घालवते, घरी नाही आणि तो नेहमी पलंगावर झोपतो.

मग काय करायचं? नात्यात पुढाकार आणि सक्रिय स्थान कसे मिळवायचे?

“तुम्ही नातेसंबंधाच्या सुरुवातीच्या बिंदूकडे रिवाइंड करू शकता. आणि आम्ही ते आता कसे तयार करू यावर पुन्हा सहमत आहात,” रॅडिस्लाव गांडपस शिफारस करतात. - भावना बंद करणे आणि तर्कशुद्धता चालू करणे आणि स्वत: ला विचारणे अर्थपूर्ण आहे: सर्वसाधारणपणे, मी या व्यक्तीसह आनंदी आहे, मला त्याच्याबरोबर जीवन जगायचे आहे का? आपला एकमेकांबद्दलचा असंतोष घातक आहे का?

जर पहिल्या प्रश्नाचे उत्तर “नाही” असेल आणि दुसर्‍याचे “हो” असेल तर एकमेकांवर अत्याचार करणे थांबवा आणि सोडून द्या. जर तुम्हाला समजले की ही तुमची व्यक्ती आहे जिच्यासोबत तुम्हाला आयुष्य जगायचे आहे, एकत्र वृद्ध व्हायचे आहे, तर तुम्हाला वाटाघाटी करणे आवश्यक आहे किंवा कौटुंबिक मानसशास्त्रज्ञांच्या उपस्थितीत बोलणे आवश्यक आहे जो तुम्हा दोघांना बाहेरून नाते पाहण्यास आणि टिकवून ठेवण्यास मदत करेल. संभाषण रचनात्मक दिशेने.

कोणत्याही भागीदाराला पुढाकार घेण्यास काय कारण मिळेल? त्याचा आवाज महत्त्वाचा आहे ही भावना. जुनी कल्पना - कोण कमावतो, तो ठरवतो - जुना आहे.

"एखादी व्यक्ती लग्नात जे काही करते - मग तो कार्यालयात काम करत असेल, व्यवसाय किंवा घर चालवत असेल, शहरे आणि गावांमध्ये फिरत असेल किंवा मुलांसोबत घरी बसत असेल, त्याला निर्णय घेण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवता कामा नये," असे म्हणतात. रॅडिस्लाव गंडपास. "सहकार आणि वाटाघाटी करण्याच्या क्षमतेमुळे मानवी प्रजाती टिकून आहेत.

कुटुंब म्हणजे सहकार्य, टीमवर्क. कुटुंबातील प्रत्येक सदस्याला आवाज असतो आणि कोणत्याही वेळी आनंद मिळवण्याचा अधिकार असतो. आणि जर तो दुःखी असेल तर त्याचे ऐकले पाहिजे आणि त्याच्या वाजवी मागण्या दुसऱ्या बाजूने पूर्ण केल्या पाहिजेत, जोपर्यंत ते तिचा आनंद नष्ट करत नाहीत.