निष्क्रिय-आक्रमक

निष्क्रिय-आक्रमक

विषारी व्यक्तिमत्त्वांच्या कुटुंबात, मी निष्क्रिय-आक्रमक विचारतो! व्याख्या करणे कठीण आहे कारण विरोधाभासांनी भरलेले, निष्क्रिय आक्रमक लोक इतरांसाठी विषारी असतात. निष्क्रिय-आक्रमक लोक कसे वागतात? निष्क्रीय आक्रमकता लपवणे म्हणजे काय? निष्क्रिय-आक्रमक वर्तनाचे काय करावे? उत्तरे.

निष्क्रिय आक्रमक चे वर्तन

"निष्क्रिय-आक्रमक" हा शब्द अमेरिकन मानसोपचारतज्ज्ञ, कर्नल मेनिंगर यांनी द्वितीय विश्वयुद्धात तयार केला होता. काही सैनिकांनी आज्ञा पाळण्यास नकार दिल्याचे त्याच्या लक्षात आले होते परंतु त्यांनी ते शब्दात किंवा रागात दाखवले नाही. त्याऐवजी, त्यांचा संदेश सर्वांपर्यंत पोहोचवण्यासाठी त्यांनी निष्क्रिय वर्तन प्रदर्शित केले: विलंब, निरुत्साह, अकार्यक्षमता... या सैनिकांनी स्पष्टपणे "नाही" म्हणण्याची त्यांची तयारी दर्शविली नव्हती. याला मुखवटा घातलेले बंड म्हणतात. 

डीएसएम (डायग्नोस्टिक अँड स्टॅटिस्टिकल मॅन्युअल ऑफ मेंटल डिसऑर्डर्स) मध्ये व्यक्तिमत्व विकार म्हणून प्रथम सूचीबद्ध केलेले, निष्क्रीय-आक्रमक विकार 1994 मध्ये मॅन्युअलमधून काढून टाकण्यात आले. परंतु वस्तुस्थिती अशी आहे की ही व्यक्तिमत्त्वे कामाच्या ठिकाणी मोठ्या नातेसंबंधातील समस्यांचे मूळ असू शकतात. प्रेम, कौटुंबिक किंवा मैत्रीत, इतर कोणत्याही व्यक्तिमत्व विकाराप्रमाणे. खरंच, “होय” म्हणणाऱ्या पण प्रत्यक्षात “नाही” असा विचार करणाऱ्या निष्क्रीय-आक्रमक व्यक्तीचा सामना केला असता, प्रतिक्रिया कशी द्यावी हे आपल्याला कळत नाही. नेहमी अधिकाराच्या अधीन होण्यास नकार देतात परंतु स्पष्टपणे न सांगता, आक्रमक निष्क्रिय लोक त्यांच्या संवादकांमध्ये राग आणि समजूतदारपणा निर्माण करतात. आज्ञा पाळण्यास या लपविलेल्या नकार व्यतिरिक्त:

  • नकार. निष्क्रिय-आक्रमक लोकांना त्यांचे वर्तन कळत नाही.
  • खोटे. 
  • बदलासाठी प्रतिकार.
  • बळी घेणे. 
  • छळाची भावना.
  • इतरांची टीका.
  • सामाजिक निष्क्रियता. 

निष्क्रिय-आक्रमक वर्तन का स्वीकारावे?

आपण निष्क्रीय-आक्रमक जन्माला येत नाही, आपण ते बनतो. आपण निष्क्रिय-आक्रमक वर्तनांमध्ये फरक केला पाहिजे, ज्याचा आपण सर्व काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये अवलंब करू शकतो, निष्क्रिय आक्रमक व्यक्तिमत्त्वांपासून, जे कायमस्वरूपी असतात कारण ते खोल मानसिक समस्यांना दडपतात. अशा प्रकारे, अनेक घटक निष्क्रीय आक्रमकतेस कारणीभूत ठरू शकतात:

  • संघर्षाची भीती.
  • बदलाची भीती. हे नवीन नियम लागू करते ज्यात निष्क्रिय-आक्रमकांना सादर करावे लागेल. 
  • आत्मसन्मान आणि आत्मविश्वासाचा अभाव जे स्वतःला वाढीव संवेदनशीलतेमध्ये प्रकट करते. कुठूनही टीका टाळण्यासाठी संघर्षाला न जाण्याची इच्छा.
  • अधिकार नसलेल्या कुटुंबात वाढणे आणि म्हणून मर्यादा किंवा त्याउलट अशा कुटुंबात जिथे राग आणि निराशा व्यक्त करण्याची परवानगी नव्हती, एक अत्यंत हुकूमशाही व्यक्तिमत्वामुळे. 
  • पॅरॅनोआ. नेहमी इतरांद्वारे आक्रमण केले जात असल्याची भावना या पद्धतशीर निष्क्रिय-आक्रमक संरक्षण यंत्रणेचे स्पष्टीकरण देऊ शकते.

निष्क्रिय-आक्रमक व्यक्तीचे काय करावे?

निष्क्रिय आक्रमकाशी संवाद साधण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे मीठाचे दाणे घेऊन जाणे… तुम्ही त्याच्यासोबत जितके अधिक अधिकृत आणि आग्रही असाल, तितके कमी तो पालन करेल.

कामावर, निष्क्रीय-आक्रमक सहकाऱ्याला नाराज किंवा नाराज न करण्याचा प्रयत्न करा कारण त्यांना, तुमच्या विपरीत, त्यांना सहन करणे कठीण जाईल आणि प्रतिसादात ते तुमच्यासोबत काम करण्यास तयार नसतील. क्रिस्टोफ आंद्रे, मनोचिकित्सक आणि पुस्तकाचे लेखक "मी विषारी व्यक्तिमत्त्वांचा (आणि इतर कीटकांचा) प्रतिकार करतो", निष्क्रिय-आक्रमक सह, हे श्रेयस्कर आहे"नेहमी फॉर्मचा आदर करा, प्रत्येक निर्णय किंवा प्रत्येक सल्ल्यासाठी त्याला विचारा" उपयुक्त वाटण्याची वस्तुस्थिती त्याला त्याचा आत्मविश्वास परत देईल. तसेच, त्याला त्याच्या कोपऱ्यात कुरबुर करून तक्रार करू देण्यापेक्षा, चांगले “काय चूक आहे ते दाखविण्यासाठी त्याला प्रोत्साहित करा" निष्क्रिय-आक्रमक लोकांना त्यांच्या गरजा, राग आणि निराशा व्यक्त करण्यासाठी आश्वासन आणि प्रशिक्षण आवश्यक आहे. तथापि, त्याच्या आज्ञा पाळण्यास नकार देऊन स्वतःला सामोरे जाऊ देऊ नका. या व्यक्तीकडून किमान आदराची अपेक्षा करा आणि त्यांना समजावून सांगा की त्यांचे निष्क्रिय-आक्रमक वर्तन इतरांशी असलेल्या त्यांच्या नातेसंबंधात समस्याप्रधान आहे. बर्‍याचदा, निष्क्रीय-आक्रमक लोकांना ते हे समजत नाही, जोपर्यंत त्यांना एक दिवस कळत नाही की त्यांचे व्यावसायिक, रोमँटिक, मैत्रीपूर्ण किंवा कौटुंबिक नातेसंबंध गोंधळलेले आहेत आणि त्यांचा याच्याशी काहीतरी संबंध असू शकतो. कारण त्यांच्या जीवनात समान विध्वंसक नमुन्यांची पुनरावृत्ती होते. या प्रकरणात, या अनाहूत वर्तनांपासून मुक्त होण्यासाठी तज्ञांची मदत विचारात घेतली जाऊ शकते आणि उपयुक्त ठरू शकते.

प्रत्युत्तर द्या