पितृत्व (किंवा दुसरे पालक) सराव मध्ये सोडा

पितृत्व रजा: 14 ते 28 दिवसांपर्यंत

नुकतेच जन्म दिलेल्या आईसोबत आणि नुकतेच जन्मलेल्या बाळासोबत उपस्थित राहणे… याला पितृत्व रजा किंवा दुसरे पालक परवानगी देतात.

मूलतः 2002 मध्ये तयार केले गेले, ते मूलतः 11 कॅलेंडर दिवसांसाठी प्रदान केले गेले, ज्यामध्ये 3 दिवसांची जन्म रजा जोडली गेली. अनेक वडिलांनी, स्त्रीवादी समूहांद्वारे तसेच बालपणातील तज्ञांद्वारे मोठ्या प्रमाणात अपुरा मानला जाणारा कालावधी. अहवाल: न्यूरोसायकियाट्रिस्ट बोरिस सिरुलनिक यांनी सप्टेंबर 1000 मध्ये सादर केलेला “मुलाचे पहिले 2020 दिवस”, अशा प्रकारे पितृत्व रजा वाढवण्याची शिफारस केली आहे, जेणेकरून वडील किंवा दुसरे पालक आपल्या मुलासोबत जास्त काळ उपस्थित राहतील. उद्दिष्ट: वडिलांना लवकरात लवकर संलग्नतेचे मजबूत बंधन निर्माण करण्याची परवानगी देणे.

या जमावाचा सामना करत, सरकारने 22 सप्टेंबर 2020 रोजी जाहीर केले की पितृत्व रजा 28 अनिवार्य दिवसांसह 7 दिवसांपर्यंत वाढवली जाईल.

“चौदा दिवस, प्रत्येकाने सांगितले की ते पुरेसे नाही”, प्रजासत्ताकच्या अध्यक्षांनी पितृत्व रजेच्या विस्ताराची घोषणा करताना त्यांच्या भाषणात स्पष्ट केले. “महिला आणि पुरुष यांच्यातील समानतेला अनुकूल असा हा पहिला आणि महत्त्वाचा उपाय आहे. मूल जेव्हा या जगात येते, तेव्हा त्याची काळजी घेणारी आईच असावी असे काही कारण नाही. हे महत्त्वाचे आहे की कार्यांच्या सामायिकरणात अधिक समानता असणे आवश्यक आहे, "जारी इमॅन्युएल मॅक्रॉन, लिंग समानता" हे पाच वर्षांच्या कार्यकाळाचे एक मोठे कारण होते यावर जोर दिला.

पितृत्व रजेचा लाभ कोणाला मिळू शकतो?

तुम्हाला पितृत्व रजेचा फायदा होऊ शकतो तुमच्या रोजगार कराराचे स्वरूप काहीही असो (CDD, CDI, अर्धवेळ, तात्पुरता, हंगामी...) आणि तुमच्या व्यवसायाचा आकार. ज्येष्ठतेची अटही नाही.

साठी समान गोष्ट तुमची कौटुंबिक परिस्थिती, ते कार्यात येत नाही: तुम्ही विवाहित असाल, नागरी भागीदारीत, घटस्फोटित, विभक्त किंवा कॉमन-लॉ युनियनमध्ये असलात तरीही, पितृत्व रजा तुमच्यासाठी खुली आहे, तुमच्या मुलाचा जन्म हा अधिकार वाढवणारी घटना आहे. सोडा असल्यास आपण विनंती देखील करू शकता तुमचा मुलगा परदेशात राहतो किंवा तुम्ही त्याच्यासोबत किंवा त्याच्या आईसोबत राहत नसल्यास. कोणत्याही परिस्थितीत, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला ते देण्यास नकार देऊ शकत नाही.

तो नोंद पाहिजे : "पितृत्व आणि बालसंगोपन रजा" हे केवळ वडिलांसाठीच राखीव नाही, तर आईसोबत वैवाहिक संबंधात राहणाऱ्या व्यक्तीसाठी ते खुले आहे, नुकत्याच जन्मलेल्या मुलाशी त्याचा संबंध असला तरीही. हे आईचे भागीदार, तिच्यासोबत PACS मध्ये प्रवेश केलेला भागीदार आणि समलिंगी भागीदार देखील असू शकतो. 

पितृत्व रजा किती काळ आहे?

1 जुलै 2021 पासून, वडिलांना किंवा दुसऱ्या पालकांना 28 दिवसांच्या रजेचा लाभ मिळेल, जो संपूर्णपणे सामाजिक सुरक्षाद्वारे देय असेल. फक्त पहिले तीन दिवस मालकाची जबाबदारी राहील.

ही मुदतवाढ 1 जुलै 2021 पासून लागू होईल. नवीन: पितृत्व रजेच्या 28 दिवसांपैकी 7 दिवस अनिवार्य असतील.

टीप: कायदा तुम्हाला ज्या कायदेशीर कालावधीसाठी पात्र आहात त्यापेक्षा लहान पितृत्व रजा घेण्याची परवानगी देतो. 1 जुलै 2021 पासून, ते अनिवार्य 7 दिवसांपेक्षा कमी असू शकत नाही. परंतु सावधगिरी बाळगा, एकदा तुम्ही तुमच्यासाठी अनुकूल दिवसांची संख्या निवडली आणि तुमच्या नियोक्ताला कळवले की, तुम्ही तुमच्या निर्णयावर परत जाऊ शकत नाही. याव्यतिरिक्त, पितृत्व रजा विभाजित केली जाऊ शकत नाही.

तुम्ही पितृत्व रजा कधी घेऊ शकता?

तुम्हाला तुमची पितृत्व रजा घेण्याचा पर्याय आहे जन्मानंतर 3 दिवसांची रजा किंवा, तुमची इच्छा असल्यास, मुलाच्या जन्माच्या 4 महिन्यांच्या आत. लक्षात ठेवा की तुमची रजेची समाप्ती अधिकृत 4 महिन्यांच्या शेवटी चालू राहू शकते. उदाहरण: तुमच्या बाळाचा जन्म 3 ऑगस्टला झाला आहे, तुमची इच्छा असल्यास तुम्ही 2 डिसेंबरपासून पितृत्व रजा सुरू करू शकता. तथापि, लक्षात ठेवा की बाळाच्या आयुष्यातील पहिले तीन महिने देखील पालकांसाठी सर्वात थकवणारे असतात. या काळात वडिलांची उपस्थिती इच्छेपेक्षा जास्त असते, विशेषत: जर आईला घरात कोणतीही मदत नसेल.

कायदा काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये पितृत्व रजा पुढे ढकलण्याची शक्यता प्रदान करतो:

• मुलाच्या रुग्णालयात दाखल झाल्यास : पितृत्व रजा नंतर रुग्णालयात दाखल झाल्यानंतर चार महिन्यांच्या आत सुरू होते; तसेच वाढवले ​​आहे.  
• आईच्या मृत्यूच्या घटनेत : पितृत्व रजा वडिलांना मंजूर झाल्यानंतर चार महिन्यांच्या आत सुरू होऊ शकते.

पितृत्व रजा: त्याचा लाभ घेण्यासाठी कोणती पावले उचलावीत?

तुमच्या मालकाला : फक्त l” तारखेच्या किमान एक महिना आधी सूचित करा तुम्हाला तुमची पितृत्व रजा कुठे सुरू करायची आहे आणि तुम्ही किती काळ निवडता ते त्यांना सांगा. कायदा तुम्हाला त्यांना तोंडी किंवा लेखी कळवण्याची परवानगी देतो, परंतु तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला त्यांना पाठवण्याची आवश्यकता असल्यास अ पावतीच्या पावतीसह नोंदणीकृत पत्र, तुम्ही त्याच्या विनंतीचा आदर केला पाहिजे. ही शेवटची पद्धत, तसेच डिस्चार्ज विरुद्ध हाताने दिलेले पत्र, गैरसमज टाळण्यासाठी, तुमचा नियोक्ता तुम्हाला तसे करण्यास बांधील नसला तरीही शिफारस केली जाते! तुम्ही तुमच्या पितृत्व रजेच्या तारखा पुढे ढकलू इच्छित असल्यास, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याच्या करारानेच ते करू शकता.

तो नोंद पाहिजे : तुमच्या पितृत्व रजेदरम्यान, तुमचा रोजगार करार निलंबित करण्यात आला आहे. त्यामुळे त्याच्या निलंबनाच्या काळात तुम्ही काम करू नये. त्या बदल्यात, तुम्हाला मोबदला दिला जाणार नाही (कराराच्या तरतुदी वगळता), परंतु तुम्ही काही अटींनुसार, दैनिक भत्ते मिळवू शकता. शेवटी, लक्षात घ्या की तुमची पितृत्व रजा तुमच्या ज्येष्ठतेच्या गणनेमध्ये गृहीत धरली जाते आणि तुम्हाला तुमच्या फायद्याचा फायदा होतो. सामाजिक संरक्षण. दुसरीकडे, तुमची सशुल्क रजा निश्चित करण्याच्या उद्देशाने पितृत्व रजा प्रत्यक्ष कामाशी जोडली जात नाही.

तुमच्या आरोग्य विमा निधीला : तुम्ही त्याला विविध सहाय्यक कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे. एकतर पूर्ण प्रतजन्म प्रमाणपत्र तुमचे बाळ, एकतर तुमच्या अद्ययावत कौटुंबिक रेकॉर्ड बुकची प्रत किंवा, जेथे लागू असेल, तुमच्या बाळाच्या ओळख प्रमाणपत्राची प्रत. आपण देखील आपल्या Caisse समर्थन करणे आवश्यक आहे की तुमची व्यावसायिक क्रियाकलाप.