आजचे वडील, त्यांच्या मुलाच्या दैनंदिन जीवनात अधिक गुंतवणूक करतात!

नवीन वडील, वास्तविक चिकन बाबा!

आज वडील होणे म्हणजे काय?

UNAF द्वारे जून 2016 मध्ये प्रकाशित केलेल्या “Being a Father Today” नावाच्या अलीकडील अभ्यासात, सर्वेक्षण केलेल्या जवळजवळ अर्ध्या वडिलांनी सांगितले की ते त्यांच्या मुलांच्या आईपेक्षा “वेगळे” वागतात. आणि त्यांच्या स्वतःच्या वडिलांचाही. "ते म्हणतात की ते अधिक लक्ष देणारे आहेत, अधिक संवाद साधतात, त्यांच्या मुलांशी जवळीक साधतात, अधिक भावनिक असतात आणि त्यांच्या वडिलांनी त्यांच्याशी केलेल्या अभ्यासापेक्षा त्यांच्या शालेय शिक्षणात अधिक गुंतलेले असतात", अभ्यास नोंदवतात. "चांगला पिता म्हणजे काय?" या प्रश्नासाठी ”, पुरुष “उपस्थित राहून, ऐकून, मुले विकसित होऊ शकतील असे सुरक्षित वातावरण देऊन” किंवा “लक्ष आणि काळजी घेणारे” वडील बनून वडील होण्याचा मार्ग दाखवतात. हे सर्वेक्षण 70 च्या दशकात वर्चस्व असलेल्या, ऐवजी हुकूमशाहीच्या विरोधात एक पिता बनण्याचा एक मार्ग हायलाइट करते. आणखी एक धडा: वडिलांनी सांगितले की त्यांनी मुख्यत्वे रोल मॉडेल म्हणून घेतले… त्यांची स्वतःची आई (43%)! होय, मुख्यतः त्यांच्या स्वतःच्या आईकडून त्यांना त्यांच्या मुलांना शिक्षण देण्याची प्रेरणा मिळेल. आणखी एक धडा: 56% "नवीन वडील" मानतात की समाज त्यांची भूमिका "आईपेक्षा कमी महत्त्वाची" मानतो. वास्तवात असताना, वास्तव अधिक सूक्ष्म आहे.

वडिलांनी दररोज गुंतवणूक केली

सर्वेक्षणात वडिलांची सहभाग घेण्याची "तीव्र" इच्छा स्पष्टपणे दिसून येते, जरी खरं तर, स्त्रियाच मुलांसोबत पुरुषांपेक्षा दुप्पट वेळ घालवतात. मुलाखत घेतलेल्या वडिलांनी दिलेले मुख्य कारण म्हणजे कामात घालवलेला वेळ. काही जण साक्ष देतात: “मी माझ्या कामाच्या ठिकाणी दिवसातून दहा तासांपेक्षा जास्त वेळ असतो, रस्ता आणि ट्रॅफिक जाम न मोजता”, किंवा पुन्हा: “मी जेवणाच्या वेळी अनुपस्थित असतो आणि व्यावसायिक कारणांमुळे दोनपैकी एक वीकेंड”, साक्ष देतात -ते. आणखी एक साक्ष, मॅथ्यू, लहान हेलिओसचा पिता, 10 महिन्यांचा. “मी हॉस्पिटलच्या कम्युनिकेशन्स विभागात एक कार्यकारी आहे, त्यामुळे माझ्याकडे कामाचे तास खूप मोठे आहेत. सकाळी आणि संध्याकाळी शक्य तितके माझ्या मुलासाठी तिथे राहणे हे माझे प्राधान्य आहे. सकाळी 7 ते 7:30 पर्यंत, आई हेलिओसची काळजी घेते, त्यानंतर मी त्याला 8:30 वाजता क्रॅचवर सोडते. मी सकाळी सुमारे एक तास त्याच्याबरोबर घालवतो. हा एक महत्त्वाचा क्षण आहे. संध्याकाळी, मी रात्री 18 च्या सुमारास घरी येतो आणि चांगली तासभर त्याची काळजी घेतो. शक्य तितक्या गोष्टी सामायिक करण्यासाठी मी त्याला आळीपाळीने आईबरोबर आंघोळ देतो,” तो स्पष्ट करतो.

व्यावसायिक आणि कौटुंबिक जीवनात समेट घडवून आणणे

त्यांच्या “द बिग बुक ऑफ न्यू फादर्स” या पुस्तकात, बालरोगतज्ञ एरिक सबन यांनी तरुण वडिलांनी स्वतःला विचारलेल्या १०० प्रश्नांची यादी दिली आहे. त्यापैकी, व्यावसायिक जीवन आणि बाळासह नवीन जीवन यांच्यातील सामंजस्याशी संबंधित आहेत. तरुण वडिलांना स्पष्टपणे त्यांच्या व्यावसायिक मर्यादा आणि त्यांच्या मुलासह संस्था यांच्यात योग्य संतुलन शोधायचे आहे. बालरोगतज्ञांकडून प्रथम सल्ला: कामावर स्पष्ट मर्यादा सेट करण्याची आवश्यकता. थोडक्यात घरी काम करू नका, आठवड्याच्या शेवटी व्यावसायिक लॅपटॉप कापून घ्या, तुमच्या व्यावसायिक ईमेल्सचा सल्ला घेऊ नका, थोडक्यात कामाच्या तासांच्या बाहेर तुमच्या कुटुंबाचा जास्तीत जास्त फायदा घेण्यासाठी एक वास्तविक कट आवश्यक आहे. दुसरी टीप: आपत्कालीन परिस्थिती, प्राधान्यक्रम आणि काय प्रतीक्षा करू शकते याला प्राधान्य देण्यासाठी कामाच्या ठिकाणी याद्या तयार करा. एरिक सबान यांनी स्पष्ट केल्याप्रमाणे: “शेवटी, यामुळे व्यावसायिक वेळेचे शक्य तितके व्यवस्थापन केले जाऊ शकते जेणेकरून ते खाजगी जीवनावर अतिक्रमण करू नये. प्रतिनिधी म्हणून अजिबात संकोच करू नका. आपण नेहमी विसरतो की नेहमी ओव्हरलोड राहिल्यामुळे आपल्याला दररोज काय साध्य करायचे आहे याचा तीव्र दबाव जाणवतो आणि विशेषत: काम घरी आणले जाते. व्यवस्थापक असणे म्हणजे तुमच्या टीममधील इतर लोकांवर विश्वास कसा ठेवायचा हे जाणून घेणे. तुमच्या सहकाऱ्यांना कामाचा भार वितरित करणे तुमच्यावर अवलंबून आहे. शेवटी, आम्ही ठराविक वेळी काम सोडतो. होय, जरी सुरुवातीला हे कठीण असले तरी, आम्ही आमच्या मुलाचा फायदा घेण्यासाठी वाजवी वेळी घरी उपस्थित राहण्यास भाग पाडतो,” तो स्पष्ट करतो.

आपल्या मुलाशी जवळचे नाते निर्माण करा

हेलिओसचे वडील कालांतराने आपल्या मुलाशी एक स्पष्ट बंध लक्षात घेतात: “मला आपल्यामध्ये एक विशिष्ट बंधन दिसले, जरी या क्षणी तो खूप परीक्षा घेत असला तरीही, आपल्याला त्याला समजावे लागेल की एक प्रतीकात्मक अडथळा आहे. ओलांडणे नाही. त्याला संबोधित करण्याच्या माझ्या पद्धतीने, मी सकारात्मक होण्याचा प्रयत्न करतो, मी त्याला प्रोत्साहन देतो, त्याला गोष्टी समजावून सांगतो, त्याची प्रशंसा करतो. मी सकारात्मक शिक्षणाच्या चळवळीची पूर्ण सदस्यता घेतो, ”तो जोडतो. त्याच्या मोकळ्या वेळेप्रमाणे, हे वडील पूर्णपणे गुंतलेले आहेत: “आमचा शनिवार व रविवार आमच्या मुलाच्या हेलिओसभोवती पूर्णपणे आयोजित केला जातो. आईसोबत, आम्ही तिघे पोहायला पोहायला जातो, खूप छान! मग, डुलकी आणि नाश्ता झाल्यावर, आम्ही त्याच्यासोबत फिरायला जातो किंवा कुटुंबाला किंवा मित्रांना भेटायला जातो. आम्ही त्याला शक्य तितक्या वेगवेगळ्या गोष्टी शोधण्याचा प्रयत्न करतो,” तो स्पष्ट करतो.

दैनंदिन कामांची अधिक प्रमाणात वाटणी

UNAF सर्वेक्षणात असेही दिसून आले आहे की हे वडील दैनंदिन कामात भाग घेतात, विशेषत: ज्या दिवशी ते काम करत नाहीत. सर्वसाधारणपणे, कार्ये अजूनही चांगल्या प्रकारे सामायिक केली जातात: वडील फुरसतीच्या वेळेत भाग घेतात किंवा त्यांच्या मुलांना क्रियाकलापांमध्ये सोबत घेतात, तर माता जेवण, झोपण्याची आणि वैद्यकीय पाठपुरावा यांची काळजी घेतात. तेथे कोणतेही मोठे बदल नाहीत. त्यांच्यापैकी बहुसंख्य (84%), तथापि, घोषित केले की त्यांना पालकत्वाची कार्ये पार पाडण्यात कोणतीही अडचण नाही. दुसरीकडे, मुलाच्या शिक्षणावर लक्ष ठेवणे, झोपायला जाणे आणि झोपेवर नियंत्रण ठेवणे या गोष्टी त्यांच्यासाठी सर्वात जास्त समस्या निर्माण करतात. “घरी गैरहजेरीचा कालावधी जितका जास्त असेल, तितके वडिलांचे प्रमाण वाढेल की त्यांचा जोडीदार त्यांच्यापेक्षा मुलांसाठी अधिक सोयीस्कर आहे”, अभ्यासात नमूद केले आहे. परंतु स्त्रियांच्या विपरीत, ते स्वतःला उपलब्ध करून देण्यासाठी कमी काम करण्याचा विचार करतात. संशोधकांचा असा निष्कर्ष आहे की हा प्रश्न अजूनही अनेक जोडप्यांसाठी अनुत्तरीत आहे: “हा भूमिकांच्या पारंपारिक विभागणीचा वारसा आहे का, जिथे वडील आर्थिक संसाधनांच्या मुख्य प्रदात्याची भूमिका बजावतात? किंवा वडिलांना त्यांचे कामाचे तास समायोजित करू देण्याच्या नियोक्त्यांच्या प्रतिकाराचा दोष किंवा पुरुष आणि स्त्रियांमध्ये बहुसंख्य असलेल्या वेतन असमानतेच्या प्रतिक्रियेत वर्तन देखील, ”अभ्यास विचारतो. प्रश्न खुला राहतो.

* UNAF: नॅशनल युनियन ऑफ फॅमिली असोसिएशन