आपल्यापैकी बरेच जण कंटाळवाणेपणाच्या भावनेशी परिचित आहेत जी पुनरावृत्ती आणि अनपेक्षित कार्य करताना येते. काही कंपन्या त्यांच्या कर्मचार्‍यांना मजा करण्याची परवानगी देतात आणि कंटाळा येऊ देत नाहीत, कारण ते कामात जितके जास्त मजा करतात तितके ते अधिक समाधानी, व्यस्त आणि वचनबद्ध असतात.
पण कामाचा आनंद घेणे कंपन्या आणि कर्मचार्‍यांसाठी एकसारखेच चांगले असू शकते, परंतु कंटाळा येणे खरोखरच वाईट आहे का?
कंटाळवाणेपणा ही आपल्यापैकी बर्‍याच सामान्य भावनांपैकी एक आहे, परंतु ती वैज्ञानिकदृष्ट्या नीट समजली नाही. आपण अनेकदा कंटाळवाणेपणाच्या भावनांना राग आणि निराशा यासारख्या इतर भावनांमध्ये गोंधळात टाकतो. जरी कंटाळवाणेपणाची भावना निराशेच्या भावनांमध्ये बदलू शकते, कंटाळा ही एक वेगळी भावना आहे.
संशोधकांनी कंटाळवाणेपणा आणि सर्जनशीलतेवर त्याचा परिणाम समजून घेण्याचा प्रयत्न केला आहे. व्यायामासाठी, त्यांनी यादृच्छिकपणे 101 सहभागींना दोन गटांमध्ये नियुक्त केले: पहिल्याने एका हाताने 30 मिनिटांसाठी हिरव्या आणि लाल सोयाबीनचे रंगानुसार वर्गीकरण करण्याचे कंटाळवाणे काम केले आणि दुसऱ्याने कागदाचा वापर करून कला प्रकल्पावर काम करण्याचे एक सर्जनशील कार्य केले, बीन्स आणि गोंद.
त्यानंतर सहभागींना कल्पना निर्मिती कार्यात भाग घेण्यास सांगितले गेले, त्यानंतर त्यांच्या कल्पनांच्या सर्जनशीलतेचे दोन स्वतंत्र तज्ञांनी मूल्यांकन केले. तज्ञांना असे आढळले की कंटाळलेल्या सहभागींनी सर्जनशील कार्य करणाऱ्यांपेक्षा अधिक सर्जनशील कल्पना आणल्या. अशाप्रकारे, कंटाळवाणेपणामुळे वैयक्तिक कामगिरी वाढण्यास मदत झाली.
विशेष म्हणजे, कंटाळवाणेपणाने केवळ विशिष्ट व्यक्तिमत्त्व गुण असलेल्या व्यक्तींमध्ये सर्जनशीलता लक्षणीयरीत्या वाढवली, ज्यात बौद्धिक कुतूहल, उच्च पातळीची संज्ञानात्मक इच्छा, नवीन अनुभवांसाठी मोकळेपणा आणि शिकण्याची प्रवृत्ती यांचा समावेश होतो.
दुसऱ्या शब्दांत सांगायचे तर, कंटाळवाण्यासारखी अप्रिय भावना लोकांना बदल आणि नाविन्यपूर्ण कल्पनांकडे ढकलू शकते. व्यवस्थापक आणि व्यावसायिक नेत्यांसाठी ही वस्तुस्थिती लक्षात घेण्यासारखे आहे: विविधता आणि नवीनतेसाठी कर्मचार्‍यांची इच्छा कशी वापरायची हे जाणून घेणे एंटरप्राइझसाठी फायदेशीर ठरू शकते.
म्हणून, सर्वप्रथम, कंटाळा ही वाईट गोष्ट नाही. कंटाळ्याचा फायदा घेऊ शकता.
दुसरे, बरेच काही व्यक्तीवर अवलंबून असते. प्रत्येकजण कामावर कंटाळा येऊ शकतो, परंतु प्रत्येकजण त्याच प्रकारे प्रभावित होणार नाही. कंटाळवाण्या भावनेचा फायदा घेण्यासाठी किंवा वेळेवर त्याचा सामना करण्यासाठी तुम्हाला स्वतःला किंवा तुमच्या कर्मचार्‍यांना चांगले ओळखणे आवश्यक आहे.
शेवटी, वर्कफ्लो कसा वाहतो याकडे लक्ष द्या - कंटाळवाणेपणाची भावना कोणत्या क्षणी उद्भवते हे वेळेत लक्षात घेऊन तुम्ही ते ऑप्टिमाइझ करण्यात सक्षम व्हाल.
मजा आणि कंटाळवाणेपणा, ते कितीही अतार्किक वाटले तरीही, एकमेकांचा विरोध करू नका. या दोन्ही भावना तुम्हाला अधिक उत्पादक होण्यास प्रवृत्त करू शकतात - तुमच्यासाठी कोणते प्रोत्साहन योग्य आहे हे शोधून काढण्याची ही बाब आहे.