शाब्दिक हिंसा, सार्वजनिक ठिकाणी अपमान, अपमानास्पद शेरेबाजी ... कामावर नैतिक छळाचे प्रकटीकरण असंख्य आणि कधीकधी सूक्ष्म असतात. तुम्ही तुमच्या कामाच्या ठिकाणी नैतिक छळाला बळी पडत आहात हे तुम्हाला कसे कळेल? जर तुम्हाला सहकारी किंवा पर्यवेक्षकाकडून त्रास होत असेल तर काय करावे? उत्तरे.

मी फक्त तणावग्रस्त आहे किंवा मी कामावर गुंडगिरीचा बळी आहे? दोघांमधील फरक सांगणे नेहमीच सोपे नसते. कर्मचाऱ्याला कामाची अडचण किंवा नातेसंबंधात अडचणी आल्यास तणाव जाणवतो. "कामावर नैतिक छळ हा एक प्रकारचा मानसिक गैरवर्तन आहे", लिओनेल लेरोई-कॅग्निअर्ट, व्यावसायिक मानसशास्त्रज्ञ आग्रह करतात. कामगार संहिता नैतिक छळाची अचूक व्याख्या करते. बद्दल आहे "वारंवार केलेल्या कृती ज्या त्यांच्या कामाच्या रूपात किंवा कामकाजाच्या स्थितीत बिघाड झाल्यामुळे कर्मचार्याचे हक्क आणि प्रतिष्ठा हानी पोहोचवतात, त्याचे शारीरिक किंवा मानसिक आरोग्य बदलतात किंवा त्याच्या व्यावसायिक भविष्याशी तडजोड करतात".

ठोसपणे, कामावर नैतिक छळ वेगवेगळ्या प्रकारे प्रकट होऊ शकतो:

• धमक्या, अपमान किंवा निंदनीय टिप्पण्या;
• सार्वजनिक अपमान किंवा गुंडगिरी;
• सतत टीका किंवा उपहास;
• कामापासून वंचित राहणे किंवा उलट कामाचा अतिभार;
• सूचना किंवा परस्परविरोधी सूचनांची अनुपस्थिती;
• "कपाटात ठेवणे" किंवा काम करण्याची स्थिती खराब करणे;
• संवाद करण्यास नकार;
• कार्ये करणे अशक्य किंवा फंक्शन्सशी संबंधित नाही.

नैतिक छळ म्हणून मानले जाण्यासाठी, या दुर्भावनापूर्ण कृत्यांची पुनरावृत्ती होणे आणि कालांतराने टिकणे आवश्यक आहे.

"कामाच्या ठिकाणी नैतिक छळाचे वैशिष्ट्य असलेल्या कृत्यांचे लेखन आणि साक्ष स्वीकार्य पुरावा आहे", मानसशास्त्रज्ञ स्पष्ट करतात. छेडछाडीच्या वर्तनाचा मागोवा ठेवण्यासाठी, म्हणून त्याच्या सर्व कृती लिहून ठेवण्याची जोरदार शिफारस केली जाते, नेहमी तथ्येच्या वेळी उपस्थित तारीख, वेळ आणि लोक निर्दिष्ट करतात. यामुळे एक संपूर्ण फाईल तयार करणे शक्य होते ज्यात कामावर झालेल्या नैतिक छळाचे पुरावे आहेत.

पीडितांसाठी तीन संभाव्य उपाय आहेत:

• मध्यस्थी वापरा. हा पर्याय, ज्यामध्ये पक्षांना सामोरे जाण्याचा आणि समेट करण्याचा प्रयत्न असतो, दोन्ही पक्ष सहमत असतील तरच शक्य आहे. सामंजस्य अयशस्वी झाल्यास, मध्यस्थाने पीडिताला त्याच्या अधिकारांबद्दल आणि त्यांना न्यायालयात कसे ठासून सांगावे याची माहिती देणे आवश्यक आहे;
• कामगार निरीक्षकाला सतर्क करा. फाईलचा अभ्यास केल्यानंतर ती न्यायाकडे पाठवू शकते;
• CHSCT (आरोग्य, सुरक्षा आणि कार्य परिस्थिती समिती) आणि / किंवा कर्मचारी प्रतिनिधींना सतर्क करा. त्यांनी नियोक्ताला सतर्क केले पाहिजे आणि नैतिक छळाला बळी पडलेल्या व्यक्तीला त्याच्या प्रक्रियेत मदत केली पाहिजे;
• झालेल्या नुकसानीची भरपाई मिळवण्यासाठी औद्योगिक न्यायाधिकरणात प्रवेश करा. छळाच्या पुराव्यासह फाईलची रचना आवश्यक आहे.
• फौजदारी न्यायाकडे जा;
• जर नैतिक छळ कायद्याने दंडनीय भेदभावाने (त्वचेचा रंग, लिंग, वय, लैंगिक अभिमुखता इ.) प्रेरित झाल्याचे आढळल्यास अधिकारांच्या रक्षकाशी संपर्क साधा.

“मालकाचे सुरक्षिततेचे दायित्व आहे आणि त्याचे परिणाम त्याच्या कर्मचाऱ्यांकडे आहेत. कर्मचार्यांना हे नेहमीच माहित नसते, परंतु कायदा मालकांना त्यांचे संरक्षण करण्यास बांधील आहे. कामाच्या ठिकाणी नैतिक छळ झाल्यास त्याने हस्तक्षेप केला पाहिजे ”, लिओनेल Leroi-Cagniart दाखवते. छळ झाल्यास नियोक्त्याने हस्तक्षेप करणे आवश्यक आहे परंतु त्याला त्याच्या कंपनीमध्ये ते रोखण्याचे बंधन देखील आहे. प्रतिबंधात कर्मचार्यांना नैतिक छळाच्या सभोवतालच्या सर्व गोष्टींची माहिती देणे (छळ करणाऱ्याकडून दंड, छळाची वैशिष्ट्ये, पीडितांसाठी उपाय) आणि व्यावसायिक औषध आणि कर्मचारी प्रतिनिधी आणि सीएचएससीटी यांच्यासह सहकार्याचा समावेश आहे.

तथ्य समोर आल्यास शिकारीला दोन वर्षे तुरुंगवास आणि 30000 युरोचा दंड होऊ शकतो. त्याला नैतिक इजा दुरुस्त करण्यासाठी नुकसान भरपाई देण्यास किंवा पीडितेने केलेल्या वैद्यकीय खर्चाची परतफेड करण्यास सांगितले जाऊ शकते. नियोक्ता नैतिक छळाच्या कृत्यांच्या गुन्हेगारावर शिस्तभंगाची मंजुरी देखील लावू शकतो.