तरूण लोक आज एक प्रकारचे तात्पुरते उत्पन्न म्हणून मॅक्डोनल्डमध्ये काम करण्याचा विचार करतात. आणि अर्थातच ही कंपनीसाठी एक समस्या आहे कारण यामुळे कर्मचार्‍यांची उलाढाल होते आणि काम करण्याची नेहमीच जबाबदार वृत्ती नसते.
म्हणूनच, एका मोठ्या कंपनीने वृद्ध लोकांकडे लक्ष देण्याचे ठरविले. तथापि, प्रत्येकाला आपल्या नातवंडांसाठी पेन्शन विणकाम मोजे खर्च करण्यास आणि टीव्ही पाहण्याची इच्छा नाही - काहीजण काम सुरू ठेवण्यास तयार असतात, तर त्या वयात कामगार शोधणे फारच अवघड आहे.
आतापर्यंत अमेरिकेच्या पाच राज्यांमध्ये या उपक्रमाची चाचणी घेण्यात येणार आहे. वृद्ध अल्प-उत्पन्न-अमेरिकन लोकांना काम शोधण्यात मदत करण्याची योजना आहे.
आणि त्याची अंमलबजावणी केवळ कर्मचार्‍यांसाठी आणि कंपनीसाठीच फायदेशीर ठरणार नाही, परंतु वयावादाच्या बाबतीत कामगार बाजारपेठेत बदल होण्यासही ते महत्त्वपूर्ण ठरेल. तथापि, वृद्ध लोक श्रम बाजाराच्या बाजूने असल्याचे समजले जाते, तर वृद्ध कामगार अधिक पाबंद, अनुभवी, मैत्रीपूर्ण असतात आणि तरुण लोकांपेक्षा कार्य नैतिकतेबद्दल अधिक चांगल्या प्रकारे समजतात.
पुढच्या काही वर्षांत and Anal ते of 65 वयोगटातील अमेरिकन कामगारांची संख्या ,,74% वाढेल, अशी अपेक्षा ब्लूमबर्ग या संशोधन संस्थेच्या विश्लेषकांनी व्यक्त केली आहे.
एजिझम (वयानुसार एखाद्या व्यक्तीचा भेदभाव) अर्थातच समाजात सध्या अस्तित्त्वात आहे, परंतु ही प्रवृत्ती पूर्वग्रह न ठेवता आयुष्याकडे पाहण्याची पहिली पायरी असू शकते आणि प्रत्येकाला जेव्हा पाहिजे तेव्हा काम करण्याची संधी देईल आणि जोपर्यंत तो मिळेल.