बाहेर उभे रहा आणि शत्रू बनवू नका

व्यवसाय प्रशिक्षकांचे म्हणणे आहे की जर तुम्ही संघात उभे राहिले नाही तर व्यावसायिक वाढीवर विश्वास ठेवणे कठीण आहे. पण आपण कोणत्या मार्गाने आणि कोणत्या किंमतीवर स्वतःची ओळख करून देऊ शकतो? येथे विचारात घेण्यासाठी काही मानसिक सूक्ष्मता आहेत.

ध्येय

लक्षात ठेवण्याची पहिली गोष्ट म्हणजे लक्ष वेधणे हे दिसते तितके कठीण नाही.

दुसरी महत्त्वाची गोष्ट अशी आहे की सर्वात स्पष्ट मार्ग कधीकधी सर्वात कमी प्रभावी असतात. दुसऱ्या शब्दांत, आपण आपल्या बॉससाठी कॉफीसाठी धावू नये, ते एक टोडी म्हणून समजले जाईल (जोपर्यंत, अर्थातच, कॉफी आणणे हे तुमच्या अधिकृत कर्तव्यात समाविष्ट नाही). मीटिंगमध्‍ये तुमच्‍या अधीनस्थांच्‍या प्रत्‍येकांच्‍या दृष्‍टीने तुमच्‍या अधिकारात भर पडणार नाही, परंतु आपल्‍याला घृणास्पद असल्‍याची प्रतिष्ठा निर्माण होईल. मनापासून मदत करण्याचा प्रयत्न करा. नेहमी लक्षात ठेवा की जेव्हा आपण फक्त प्रभावशाली बनण्याचा प्रयत्न करत असतो आणि जेव्हा आपण खरोखर प्रभावशाली असतो तेव्हा इतरांना चांगले दिसते.

सिद्धांत

दुर्मिळ नेत्रदीपक कर्मे थोडेच करतात. तुमच्या ध्येयाच्या दिशेने लहान पावलांवर लक्ष केंद्रित करून तुम्ही अधिक साध्य कराल. ते इतके महत्त्वाचे आहेत की प्रसिद्ध व्यवसाय प्रशिक्षक जेफ ओल्सन यांनी त्यांना एक पुस्तक समर्पित केले.¹. क्षुल्लक, पहिल्या दृष्टीक्षेपात, तुम्ही ज्या नियमांचे पालन करता ते शेवटी फळ देईल आणि तुम्हाला गर्दीपासून वेगळे करेल.

उदाहरणार्थ, तो कर्मचारी जो नेहमी वेळेवर काम पूर्ण करतो (कधीकधी सर्व काही अत्यंत त्वरीत करण्यापेक्षा आणि इतर वेळी अंतिम मुदत तोडण्यापेक्षा ही एक अधिक प्रभावी युक्ती आहे - कारण अशा व्यक्तीवर अवलंबून राहू शकत नाही). प्रत्येक बैठकीत एक उपयुक्त कल्पना घेऊन येणारे कर्मचारी व्हा.

कोणती प्रक्रिया किंवा प्रकल्प तुमच्या बॉसला डोकेदुखी देत ​​आहे हे स्वतःला विचारा आणि त्याचा भार हलका करा. सुप्रसिद्ध सल्ला "फक्त इतरांपेक्षा कठोर परिश्रम करा" फक्त बर्नआउट होऊ शकते, ज्यासाठी क्वचितच कोणीही तुम्हाला प्रतिफळ देईल.

काय प्रयत्न करायचे ते येथे आहे

1. स्वतःची जाहिरात करण्यास मोकळ्या मनाने. हे बढाई मारण्याबद्दल नाही, ते एक तिरस्करणीय छाप पाडते. पण दुसऱ्या टोकाला का जायचे? काय केले आहे याबद्दल संदेशासह बॉसला एक लहान पत्र फुशारकी मारत नाही, परंतु केवळ गोष्टींच्या प्रगतीबद्दल माहिती देते. आणि तुमच्या प्रयत्नांची दखल घेतली जाईल याची हमी.

2. बेंजामिन फ्रँकलिन प्रभाव लक्षात ठेवा: "ज्याने एकदा तुमचे चांगले केले तो तुम्हाला मदत करेल त्यापेक्षा जास्त स्वेच्छेने तुम्हाला मदत करेल." विरोधाभास म्हणजे, लोकांवर उपकार करण्यापेक्षा त्यांना उपकार करण्यास सांगून जिंकणे सोपे आहे. रहस्य हे आहे की जेव्हा आपण एखाद्याला मदत करतो तेव्हा आपल्याला असे वाटते की ही व्यक्ती आपल्या प्रयत्नांना पात्र आहे आणि आपल्याला नकळत त्याच्यासाठी चांगले वाटू लागते.

3. फक्त विचारा. बर्याच लोकांना असे वाटते की प्रशंसा करण्यासाठी, त्यांना बॉसला काय हवे आहे हे शोधणे आवश्यक आहे. तो एक भ्रम आहे. तुम्ही आता काय करण्याची गरज आहे असे विचारल्यास बहुतेक बॉस आनंदी होतील. आणि आपण खूप ऊर्जा वाचवाल.

¹ जे. ओल्सन "द स्लाइट एज: टर्निंग सिंपल डिसिप्लिन्स इन मॅसिव्ह सक्सेस अँड हॅपिनेस" (ग्रीनलीफ, 2005).