"मला स्वतःबद्दल थोडे सांगा": या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यावे?

खरेतर, हा प्रश्न अर्जदाराच्या संवाद कौशल्याची चाचणी आहे, त्यामुळे जाता जाता उत्तर तयार करणे खूप धोकादायक आहे. परंतु जर तुम्ही नियोक्त्याला तुमच्या करिअर मार्गाच्या इतिहासात स्वारस्य मिळवून देण्यास व्यवस्थापित केले तर ते पुढील सर्व प्रश्नांची उत्तरे देण्यास खूप मदत करेल. “स्वतःबद्दल सांगणे हा मुलाखतीचा एक महत्त्वाचा भाग आहे. हे तुम्हाला मुलाखतकारांना पटवून देण्याची संधी देते की तुम्ही या पदासाठी योग्य आहात,” ज्युडिथ हम्फ्रे, स्टाफ ट्रेनिंग कंपनीचे संस्थापक म्हणतात.

कार्यकारी प्रशिक्षक आणि सल्लागार सबिना नेवाझ, ज्यांनी मायक्रोसॉफ्टमध्ये 14 वर्षे काम केले आहे, ते स्पष्ट करतात की ती आपल्या ग्राहकांना या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी प्रथम तयार करते. "स्वतःबद्दल बोलून, उमेदवार मुलाखत प्रक्रियेवर नियंत्रण मिळवतो आणि त्यांच्या करिअरच्या त्या पैलूंवर लक्ष केंद्रित करू शकतो जे विशेषतः नवीन नियोक्त्यासाठी महत्वाचे आहेत."

आपल्याबद्दल एक सभ्य कथा तयार करण्यासाठी, आपल्याला खूप प्रयत्न करावे लागतील. लक्ष देणे महत्वाचे आहे ते येथे आहे.

सामान्य चुका करू नका

मुलाखतकाराने कदाचित तुमचा रेझ्युमे आधीच वाचला असेल, त्यामुळे ते पुन्हा सांगू नका. "हे सांगणे पुरेसे नाही: मला असा अनुभव आहे, मला असे आणि असे शिक्षण मिळाले आहे, माझ्याकडे असे आणि असे प्रमाणपत्र आहेत, मी अशा आणि अशा असामान्य प्रकल्पांवर काम केले आहे," जोश डूडी, माजी नियुक्त व्यवस्थापक आणि प्रशिक्षण देणारे प्रशिक्षक चेतावणी देतात. ग्राहक वाटाघाटी वेतन. बहुतेक नोकरी शोधणारे याबद्दल बोलतात, परंतु हा सर्वात सोपा मार्ग आहे. आमच्या रेझ्युमेवर आधीपासून असलेल्या प्रत्येक गोष्टीची आम्ही सहजतेने यादी करण्यास सुरुवात करतो.”

जेव्हा तुम्ही सोपा मार्ग स्वीकारता तेव्हा तुम्ही स्वतःबद्दल काहीतरी नवीन सांगण्याची संधी गमावता. ज्युडिथ हम्फ्रे जोर देते, “तुम्ही मुलाखतकाराला तुमच्याबद्दलच्या माहितीचा डोंगर” फेकून देऊ नका.

मुख्य कल्पना स्पष्टपणे सांगा

हम्फ्रे मुख्य विधानाभोवती स्वतःबद्दल एक कथा तयार करण्याची शिफारस करतो, त्यासाठी तीन पुरावे देतो. उदाहरणार्थ: “मला खात्री आहे की माझ्याकडे चांगली उद्योजकीय कौशल्ये आहेत. मला या क्षेत्रातील बराच अनुभव आहे. मला या पदामध्ये रस आहे कारण यामुळे मला माझे कौशल्य विकसित करण्याची संधी मिळेल.”

उरलेल्या अर्जदारांपेक्षा कसे तरी वेगळे उभे राहण्यासाठी, तुम्हाला मुलाखतकारांना हे पटवून देणे आवश्यक आहे की तुमच्या आगमनाने कर्मचार्‍यांची कार्यक्षमता वाढेल. तुमचा भावी कार्यसंघ कोणती कार्ये सोडवत आहे आणि व्यवस्थापकांना नेमके काय ऐकायचे आहे हे आधीच तपशीलवार जाणून घेणे महत्वाचे आहे.

"उदाहरणार्थ, तुम्हाला मार्केटरच्या पदावर स्वारस्य आहे. तुमची नवीन टीम सोशल मीडियावर अधिक सक्रिय होऊ पाहत आहे, असे जोश डूडीने उदाहरण म्हणून सांगितले. - जेव्हा एखाद्या मुलाखतीत तुम्हाला तुमच्याबद्दल सांगण्यास सांगितले जाते, तेव्हा तुम्ही म्हणू शकता: “मला सोशल नेटवर्क्समध्ये खूप रस आहे, मी 10 वर्षांपासून ते व्यावसायिक आणि वैयक्तिक हेतूंसाठी वापरत आहे. मी नेहमी नवीन प्लॅटफॉर्म वापरून कल्पना व्यापक प्रेक्षकांपर्यंत पोहोचवण्याची संधी शोधत असतो. मला माहित आहे की तुमची टीम आता नवीन संधी शोधत आहे आणि Instagram वर जाहिरात मोहीम चालवण्याचा प्रयत्न करत आहे. यात भाग घेणे माझ्यासाठी खूप मनोरंजक असेल.”

कृपया लक्षात घ्या की तुम्ही स्वतःबद्दल बरेच काही सांगितले आहे, परंतु ही सर्व माहिती तुम्हाला सामील होऊ इच्छित असलेल्या कार्य गटाच्या उद्दिष्टांशी आणि उद्दिष्टांशी थेट संबंधित आहे.

तुमच्या कथेची मुख्य कल्पना ताबडतोब रेखांकित करून, तुम्ही मुलाखतकाराला प्रथम काय शोधायचे ते दाखवता. सबिना नेवाझ स्वतःबद्दलच्या कथेचे हे उदाहरण देते: “मी असे म्हणेन की माझ्याकडे तीन गुण आहेत ज्यांनी माझ्या कारकिर्दीत विशेष महत्त्वाची भूमिका बजावली आहे आणि ते [नवीन स्थितीत] खूप उपयुक्त ठरतील. मी तुम्हाला एक उदाहरण देतो. 2017 मध्ये, आम्ही एका संकटाचा सामना केला – [संकटाची कथा]. समस्या होती [ती]. या गुणांमुळेच मला संकटाचा सामना करण्यास मदत झाली – [कोणत्या मार्गाने]. म्हणूनच मी त्यांना माझी ताकद मानतो.”

दोन सर्वात महत्वाचे पूर्व तयारी गुण

आपले कार्य केवळ आपल्या चरित्रातील तथ्ये सूचीबद्ध करणे नाही तर आपल्याबद्दल एक सुसंगत कथा सांगणे आहे. त्यासाठी अगोदर काम करावे लागेल.

चांगली कथा सांगण्यासाठी, प्रथम स्वतःला विचारा की करिअरच्या कोणत्या यशाचा तुम्हाला सर्वात जास्त अभिमान आहे आणि त्या सिद्धी तुमची ताकद कशी हायलाइट करतात. यापैकी कोणते गुण तुम्हाला भविष्यात उपयोगी पडतील?

निरागस होऊ नका. “कोणीही म्हणेल की तो हुशार, मेहनती आणि त्याचे ध्येय साध्य करण्यास सक्षम आहे. त्याऐवजी, आम्हाला तुमच्या वैशिष्ट्यांबद्दल सांगा, त्या गुणांबद्दल सांगा जे तुम्हाला इतरांपेक्षा वेगळे करतात, असा सल्ला सबिना नेवाझ देतात. "ते तुमच्या नवीन नोकरीसाठी इतके महत्त्वाचे का आहेत?"

तुमच्या यशाची आणखी उदाहरणे कशी गोळा करायची? "मी शिफारस करतो की माझ्या क्लायंटने मुलाखतीपूर्वी सहकारी, भागीदार, मित्रांशी बोलले पाहिजे - ते तुम्हाला कदाचित विसरलेली मनोरंजक प्रकरणे लक्षात ठेवण्यास मदत करतील," नेवाझ सुचवितो.

कंपनी या पदासाठी कर्मचारी का शोधत आहे हे समजून घेणे तितकेच महत्त्वाचे आहे. "खरं तर, मुलाखतीत तुम्हाला विचारले जाते:" तुम्ही आम्हाला कशी मदत करू शकता? जर तुम्ही तयारी करून आलात, तर तुमच्या भावी नियोक्त्याला काय हवे आहे हे तुम्हाला आधीच माहीत आहे,” जोश डूडीला खात्री आहे.

ही तयारी काय आहे? डूडी शिफारस करतो की तुम्ही नोकरीच्या वर्णनाचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा, कंपनीबद्दल माहितीसाठी इंटरनेट शोधा, तुमच्या भावी सहकाऱ्यांचे ब्लॉग किंवा व्हिडिओ शोधण्याचा प्रयत्न करा. “कंपनी काय करते, ती कोणती उद्दिष्टे पूर्ण करते, ती साध्य करण्याच्या मार्गात कोणत्या अडचणी येतात हे समजून घेणे हे तुमचे ध्येय आहे,” तो जोर देतो.

कथा बाहेर काढू नका

"प्रेक्षकांची आवड कमी होण्यापासून रोखण्यासाठी, तुमची कथा सुमारे एक मिनिट घेण्याचा प्रयत्न करा. कमी वेळेत, तुमच्याकडे सर्व काही महत्त्वाचे सांगण्यासाठी वेळ मिळण्याची शक्यता नाही, परंतु जर तुम्ही उशीर केला तर तुमचे उत्तर कदाचित एकपात्री शब्दासारखे दिसू लागेल, ”जुडिथ हम्फ्रेने शिफारस केली.

अर्थात, श्रोत्यांना किती रस आहे हे समजून घेण्यासाठी विकसित भावनिक बुद्धिमत्ता लागेल. प्रेक्षकांचा मूड अनुभवण्याचा प्रयत्न करा. मुलाखत घेणाऱ्यांना तुमच्या मुख्य कल्पनेची स्पष्ट समज असणे महत्त्वाचे आहे. "प्रत्येक गोष्टीबद्दल" विसंगत कथा दर्शविते की अर्जदाराला स्वतःला uXNUMXbuXNUMX भीमाची संपूर्ण कल्पना नाही.