सामग्री
महान नेते कर्मचार्‍यांना प्रेरणा देतात आणि त्यांच्यामध्ये अधिकाधिक प्रतिभा शोधतात, तर विषारी नेते लोकांना प्रेरणा, शारीरिक आणि बौद्धिक शक्तीपासून वंचित ठेवतात. मानसोपचारतज्ज्ञ एमी मोरिन वैयक्तिक कर्मचाऱ्यांसाठी आणि संपूर्ण कंपनीसाठी अशा बॉसच्या धोक्यांबद्दल बोलतात.
माझे बरेच ग्राहक तक्रार करतात, “माझा बॉस जुलमी आहे. मला नवीन नोकरी शोधण्याची गरज आहे” किंवा “मला माझी नोकरी खूप आवडली, परंतु नवीन व्यवस्थापनामुळे कार्यालय असह्य झाले. मला अजून किती वेळ लागू शकतो हे माहित नाही.» आणि आहे. विषारी बॉससाठी काम केल्याने जीवनाची गुणवत्ता लक्षणीयरीत्या खराब होते.
विषारी बॉस कुठून येतात?
वाईट नेते नेहमीच विषारी नसतात. काहींमध्ये नेतृत्व गुण विकसित होत नाहीत: संघटनात्मक कौशल्ये आणि संवादाची कला. विषारी नेते इतरांना हानी पोहोचवतात अननुभवीपणामुळे नव्हे तर केवळ "कलेबद्दलच्या प्रेमामुळे." त्यांच्या हातात भीती आणि धमकावणे ही नियंत्रणाची मुख्य साधने आहेत. ते त्यांचे ध्येय साध्य करण्यासाठी अपमान आणि धमक्यांचा तिरस्कार करत नाहीत.
अशा नेत्यांमध्ये अनेकदा मनोरुग्ण आणि नार्सिसिस्टची वैशिष्ट्ये असतात. त्यांना सहानुभूती काय आहे हे माहित नाही आणि त्यांच्या शक्तीचा गैरवापर करतात.
त्यांच्यामुळे होणारी हानी
मँचेस्टर बिझनेस स्कूल विद्यापीठाच्या संशोधकांनी हे शोधून काढले आहे की विषारी बॉस अधीनस्थांवर कसा परिणाम करतात. त्यांनी अनेक देशांतील विविध उद्योगांतील १२०० कामगारांच्या मुलाखती घेतल्या. या नेत्यांच्या हाताखाली काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांनी नोकरीतील समाधानाची पातळी कमी असल्याचे नोंदवले.
संशोधकांना असेही आढळून आले की कामावर अनुभवलेल्या वेदना त्यांच्या वैयक्तिक जीवनातही वाढल्या आहेत. ज्या कामगारांना मादक आणि सायकोपॅथिक बॉसला सहन करावे लागले त्यांना नैदानिक उदासीनता अनुभवण्याची शक्यता जास्त होती.
विषारी अधिकारी कॉर्पोरेट संस्कृती दुखावतात
त्यांचे वर्तन संसर्गजन्य आहे: ते जंगलातील आगीसारखे कर्मचाऱ्यांमध्ये पसरते. कर्मचारी एकमेकांवर टीका करण्याची आणि इतरांचे श्रेय घेण्याची अधिक शक्यता असते आणि ते अधिक आक्रमक असतात.
2016 च्या मिशिगन विद्यापीठाच्या अभ्यासात असेच परिणाम आढळले. अशा बॉसच्या वर्तनाची मुख्य वैशिष्ट्ये: उद्धटपणा, उपहास आणि अधीनस्थांचा अपमान यामुळे मानसिक थकवा आणि काम करण्याची इच्छा नाही.
विषारी संबंध केवळ मनोबलासाठीच नव्हे तर कंपनीच्या नफ्यासाठी देखील वाईट आहेत.
त्याच वेळी, कामाच्या ठिकाणी नकारात्मक वातावरण सामान्य कर्मचार्‍यांमध्ये आत्म-नियंत्रण कमी करण्यास आणि सहकाऱ्यांबद्दल त्यांच्या असभ्य वर्तनाची शक्यता वाढविण्यास योगदान देते. असभ्य कामकाजी संबंध केवळ मनोबलासाठीच नव्हे तर कंपनीच्या नफ्यासाठीही वाईट असतात. संशोधकांनी गणना केली की, खराब वातावरणाशी संबंधित कंपनीचे आर्थिक नुकसान प्रति कर्मचारी सुमारे $14 आहे.
नेत्याचे यश कसे मोजायचे?
दुर्दैवाने, बर्‍याच संस्था वैयक्तिक परिणामांवर आधारित लीडर कामगिरी मोजतात. कधीकधी विषारी बॉस अल्प-मुदतीची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी व्यवस्थापित करतात, परंतु ते अर्थपूर्ण सकारात्मक बदल घडवून आणत नाहीत. धमक्या आणि ब्लॅकमेल कर्मचार्‍यांना एका दिवसाच्या सुट्टीशिवाय 12-तास दिवस काम करण्यास भाग पाडू शकतात, परंतु या पद्धतीचा केवळ अल्पकालीन परिणाम होतो. बॉसचे वर्तन प्रेरणा आणि उत्पादकतेवर नकारात्मक परिणाम करते.
खराब व्यवस्थापनामुळे कामगारांना बर्नआउट होण्याचा धोका वाढतो आणि कामाच्या ठिकाणी सतत तणावामुळे उत्पादकता कमी होते आणि समाधानाचा अभाव होतो.
नेत्याच्या कार्यक्षमतेचे मूल्यमापन करताना, वैयक्तिक परिणामांकडे न पाहता संपूर्ण चित्राकडे पाहणे महत्वाचे आहे आणि लक्षात ठेवा की नेत्याच्या क्रियाकलापांमुळे संस्थेवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात.