पुरुषांनी सांगितलेले विनोद आपल्याला अधिक मजेदार का वाटतात?

कदाचित आपल्या वातावरणात असे लोक आहेत: ते दिसतात आणि शब्दशः एका वाक्यांशाने परिस्थिती कमी करतात. तुम्ही कामाच्या दिवसाची सुरुवात होण्याची वाट पाहू शकता, कारण तुम्हाला माहीत आहे की त्यांच्यासोबत ऑफिसमध्ये तुम्हाला कंटाळा येणार नाही. विनोदी सहकारी कंटाळवाण्या बैठका आणि अंतहीन कार्ये अधिक सहन करण्यायोग्य बनवतात. आणि जर बॉसला विनोदाची भावना असेल तर आणखी चांगले. जे नेते गोष्टी फार गांभीर्याने घेत नाहीत, त्यांची प्रशंसा न करणे अशक्य आहे.

येथे "पण" दिसले पाहिजे आणि ते येथे आहे. अलीकडे, अॅरिझोना विद्यापीठाचे प्राध्यापक जोनाथन बी. इव्हान्स आणि सहकाऱ्यांना असे आढळून आले की विनोदामुळे कामाचे उत्पादनक्षम वातावरण तयार होण्यास मदत होते, परंतु कोण विनोद करत आहे हे देखील महत्त्वाचे आहे. शास्त्रज्ञांनी असे सुचवले आहे की पुरुष जोकर संघात त्यांचा दर्जा वाढवतात आणि स्त्रिया केवळ स्वतःचे नुकसान करतात आणि यासाठी स्टिरियोटाइप जबाबदार आहेत. बर्याच काळापासून असे मानले जात होते की एक स्त्री मजेदार असू शकत नाही - टीव्ही मालिका द इनक्रेडिबल मिसेस मेसेलच्या मुख्य पात्राच्या स्टेजवरील किमान पहिले चरण लक्षात ठेवा. आणि विनोद खरोखर मजेदार असेल तर काही फरक पडत नाही, संघातील एका महिलेबद्दलची वृत्ती जे बोलले होते त्याचा अर्थ विकृत करू शकतो.

तुम्‍ही तुम्‍हाला मीटिंग किंवा वर्किंग ग्रुपमध्‍ये आढळले असेल जेथे सदस्‍यांपैकी एक (माणूस) सतत हुशारीने वागला असेल. जरी तुम्ही एखाद्या गंभीर कामावर लक्ष केंद्रित करण्याचा प्रयत्न करत असाल, तरीही तुम्ही वेळोवेळी हसत असाल. तुम्हाला जोकरबद्दल काय वाटले? त्याच्याबद्दलची वृत्ती आणखी वाईट होण्याची शक्यता नाही. आता कल्पना करा की ही भूमिका एका महिलेने केली आहे. तिला विनोदी किंवा त्रासदायक मानले जाईल असे तुम्हाला वाटते का?

प्रँकस्टरला वेगवेगळ्या प्रकारे समजले जाऊ शकते: तणाव कमी करण्यात आणि परिस्थिती कमी करण्यास मदत करणारी व्यक्ती किंवा कामापासून लक्ष विचलित करणारी व्यक्ती - आणि लिंग धारणा प्रभावित करते. गंमत म्हणजे, पुरुष "गुण" मिळवतात तर महिला हरतात.

गंभीर निष्कर्ष

गृहीतकेची पुष्टी करण्यासाठी, जोनाथन बी. इव्हान्स आणि सहकाऱ्यांनी दोन मालिका अभ्यास केल्या. प्रथम, 96 सहभागींना व्हिडिओ पाहण्यासाठी आणि पुरुष किंवा महिला नेत्याने सांगितलेल्या विनोदांना रेट करण्यास सांगितले होते (विनोद समान होते). त्यांना नायकाबद्दल आधीच माहित होते की तो एक यशस्वी आणि प्रतिभावान व्यक्ती होता. अपेक्षेप्रमाणे, सहभागींनी पुरुष नेत्याच्या विनोदाला उच्च दर्जा दिला.

दुस-या मालिकेत, 216 सहभागींनी एक पुरुष किंवा स्त्री विनोद सांगताना किंवा अजिबात विनोद करत नसतानाचे व्हिडिओ पाहिले. विषयांना नायकांची स्थिती, कामगिरी आणि नेतृत्व गुणांचे मूल्यमापन करण्यास सांगितले होते. सहभागी महिला प्रँकस्टर्सना स्थितीत कमी मानतात आणि त्यांना कमी कामगिरी आणि कमकुवत नेतृत्व गुणांचे श्रेय देतात.

आम्ही कधीही विनोद "त्याच्या शुद्ध स्वरूपात" घेत नाही: निवेदकाचे व्यक्तिमत्व ते मजेदार वाटेल की नाही हे मुख्यत्वे ठरवते. “बृहस्पतिला काय परवानगी आहे ते बैलाला परवानगी नाही”: पुरुष सहकाऱ्यांची चेष्टा करू शकतात आणि व्यंग्यात्मक टीका देखील करू शकतात आणि यामुळे संघात त्यांचा दर्जा वाढतो, ज्या स्त्रीने स्वत: ला याची परवानगी दिली ती फालतू, फालतू मानली जाऊ शकते. आणि ती महिला नेत्यांसाठी आणखी एक ग्लास सीलिंग बनते.

या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा मार्ग काय आहे? इव्हान्सला खात्री आहे की स्टिरियोटाइपच्या प्रिझमपासून मुक्त होणे आणि एखाद्या व्यक्तीच्या लिंगाच्या आधारे त्याच्या शब्दांचे मूल्यांकन न करणे फायदेशीर आहे. आपल्याला स्त्रियांना अधिक स्वातंत्र्य देण्याची गरज आहे, आणि कदाचित मग आपण स्वतःच विनोद समजून घेण्यास आणि त्याचे कौतुक करण्यास सुरवात करू, आणि निवेदक नाही.