जास्त वजन तुमच्या करिअरला मदत करते का? पुरुष होय, महिला नाही

जास्त वजन असलेल्या माणसाचे शब्द अधिक खात्रीशीर आणि वजनदार मानले जातात का? असे वाटते. कोणत्याही परिस्थितीत, कॉर्नेल विद्यापीठाच्या संशोधकांनी अलीकडेच हा निष्कर्ष काढला आहे. परंतु स्त्रियांसाठी, अरेरे, हा नियम लागू होत नाही.

"असे दिसते की शरीर-सकारात्मक हालचालींना गती मिळत असूनही, आधुनिक समाजात जास्त वजन असणे अजूनही कलंकित आहे," टिप्पणी अभ्यास लेखक केविन एम. नफिन, विकी एल. बोगन आणि डेव्हिड आर. जस्ट. "तथापि, आम्हाला आढळले की "मोठा माणूस" खरोखरच अनेकांना सर्व बाबतीत मोठा समजला जातो - तथापि, तो माणूस असेल तरच."

“मोठे”, “ठोस”, “प्रभावी” – हे असे शब्द आहेत जे आपण जास्त वजन असलेल्या व्यक्तीचे आणि अधिकृत व्यक्तीचे वर्णन करण्यासाठी वापरतो, कदाचित नेता देखील. आणि हे अमूर्त तर्क नाही: अभ्यासाच्या निकालांच्या विश्लेषणातून असे दिसून आले आहे की विषय खरोखर जाड पुरुषांना अधिक खात्रीशीर समजतात. आणि उलट: त्यांच्या मते, एक अधिकृत व्यक्ती सहसा इतरांपेक्षा जास्त वजन करते.

खरे आहे, हे स्त्रियांना लागू होत नाही. संशोधकांनी विषयांना वेगवेगळ्या आकारातील स्त्री-पुरुषांचे पोर्ट्रेट पाहण्यास सांगितले आणि ते किती खात्रीशीर दिसत होते ते रेट करण्यास सांगितले. सहभागींनी जास्त वजन आणि अगदी जास्त वजन असलेल्या पुरुषांना अधिकृत मानले, परंतु जास्त वजन असलेल्या स्त्रिया नाहीत. निफिनच्या मते, हा निकाल स्पष्ट करण्यासाठी स्वतंत्र तपशीलवार अभ्यास आवश्यक आहे, परंतु हे सामाजिक अपेक्षा आणि स्त्री सौंदर्याबद्दलच्या परंपरागत कल्पनांमुळे असू शकते.

कनेक्टिकट युनिव्हर्सिटीच्या सेंटर फॉर फूड पॉलिसी अँड ओबेसिटीच्या संचालक, रेबेका पूल, आम्हाला आठवण करून देतात की समाज पुरुष आणि स्त्रियांच्या पातळपणाला वेगळ्या प्रकारे समजतो. याव्यतिरिक्त, स्त्रिया सौंदर्याबद्दलच्या रूढींनी पकडल्या जातात आणि जर त्यांचे शरीर सामान्यतः स्वीकारल्या जाणार्‍या मानकांपेक्षा वेगळे असेल आणि "आदर्श" पेक्षा कमी असेल तर त्यांचा निषेध केला जातो.

वजनावर आधारित भेदभाव

माणूस जसजसा लठ्ठ होत जातो तसतसा त्याच्यावर अधिकाधिक भेदभाव होतो आणि इथल्या स्त्रियांनाही पुरुषांपेक्षा जास्त त्रास सहन करावा लागतो. 2010 मध्ये, महाविद्यालयीन विद्यार्थ्यांनी जास्त वजन असलेल्या पुरुष राजकारण्यांना त्यांच्या जास्त वजन असलेल्या प्रतिस्पर्ध्यांपेक्षा जास्त रेट केले. "असे दिसते की विषय महिला उमेदवाराच्या राजकीय कार्यक्रमाकडे लक्ष देत नाहीत, तर तिच्या देखाव्याकडे लक्ष देतात," अभ्यासाच्या लेखकांनी निष्कर्ष काढला.

करिअर घडवण्याच्या प्रत्येक टप्प्यावर "वजन" भेदभाव दिसून येतो. जाड स्त्रिया कामावर घेण्यास कमी इच्छुक असतात. तर, 2012 मध्ये, 127 अनुभवी नियोक्त्यांना सहा संभाव्य उमेदवारांचे मूल्यमापन करण्यास सांगितले होते. 42% अभ्यास सहभागींनी पूर्ण अर्जदार नाकारले आणि फक्त 19% ने पूर्ण अर्जदार नाकारला.

पण जास्त वजन असलेल्या व्यावसायिकाला कामावर ठेवले तरी भेदभाव चालूच असतो. अभ्यास दर्शविते की अशा व्यावसायिकांना (विशेषतः महिला) त्यांच्या समवयस्कांच्या तुलनेत कमी कमाई करतात आणि त्यांना बढती मिळण्याची शक्यता कमी असते. म्हणून अधिकार हा अधिकार असतो, परंतु, अरेरे, भिन्न रंगाच्या लोकांसाठी समान हक्कांबद्दल बोलणे खूप लवकर आहे.