नियोक्ते वाढत्या प्रमाणात केवळ व्यावसायिकच नव्हे तर आत्मीयतेने त्यांच्या जवळचे लोक शोधत आहेत. आणि प्रत्येकाची स्वतःची कल्पना आहे. कार्मिक अधिकारी धार्मिक विचारांबद्दल आणि वैवाहिक स्थितीबद्दल, पर्यावरणाबद्दलच्या दृष्टिकोनाबद्दल आणि तुम्ही शाकाहारी आहात की नाही याबद्दल विचारू शकतात.
एका मोठ्या जाहिरात एजन्सी R&I ग्रुपमध्ये, पहिल्याच मुलाखतीत, कर्मचारी अधिकारी अर्जदाराची विनोदबुद्धीसाठी चाचणी घेतात. “एक क्लायंट आमच्याकडे क्रिएटिव्ह प्रोजेक्टसाठी येतो आणि त्याला त्याच्यासमोर आनंदी, आरामशीर लोक दिसले पाहिजेत,” असे कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी युनी डेव्हिडोव्ह स्पष्ट करतात. आमच्यासाठी, विनोदाची भावना दंतवैद्याच्या चांगल्या दातांसारखी आहे. आम्ही चेहरा करून माल दाखवतो. याव्यतिरिक्त, अमेरिकन शास्त्रज्ञांना अलीकडे असे आढळले आहे की एक चांगला मूड आणि हशा उत्पादकता वाढवते. हशा एकत्र येतो, डेव्हिडॉव्ह चालू राहतो. आणि तो मोठ्या अमेरिकन स्मितसह कर्मचार्यांना कामावर ठेवतो.
नोकरी मिळवायची आहे पण तुमच्या विनोदबुद्धीबद्दल खात्री नाही? केवळ विनोदच तपासू नका - तुमच्या सर्व व्यसन, सवयी आणि छंद चांगल्या प्रकारे लक्षात ठेवा.
हे फक्त एक लहर नाही. SuperJob.ru पोर्टलच्या सर्वेक्षणानुसार, 91% रशियन लोकांसाठी, संघातील प्रतिकूल मनोवैज्ञानिक वातावरण हे सोडण्याचे एक चांगले कारण आहे. त्यामुळे नेत्यांच्या लक्षात आले की संघामध्ये सुरवातीपासून चांगले वातावरण निर्माण करणे अधिक कार्यक्षम आहे - जे कर्मचारी एकत्र सोयीस्कर असतील त्यांच्या नियुक्तीतून. व्यवसायिकांना संकटासह अशी संधी मिळाली: श्रमिक बाजारपेठेतील पुरवठा वाढला, गैर-व्यावसायिक विचारांद्वारे मार्गदर्शन केलेल्यासह सौदेबाजी करणे आणि निवडणे शक्य झाले, ट्रायम्फ रिक्रूटिंग एजन्सीच्या जनरल डायरेक्टर इरिना क्रुत्स्कीख म्हणतात.
लेब्रँड क्रिएटिव्ह एजन्सीचे क्रिएटिव्ह डायरेक्टर, एव्हगेनी गिन्झबर्ग, मुलाखत घेत असताना, उमेदवार अश्लील भाषा आणि भावनांचे खुले प्रदर्शन कसे करत आहे याबद्दल नेहमीच रस असतो. जर ते वाईट असेल तर, तो कदाचित स्वतःसाठी अशी नोकरी घेणार नाही: “आमचे कर्मचारी शपथ घेतात, आणि रडतात आणि शपथ घेतात. काय? सर्जनशील समान लोक. म्हणून, आम्ही त्याच - अंतर्गत विनामूल्य तज्ञांची वाट पाहत आहोत. दुसर्‍या जाहिरात एजन्सीमध्ये अंतर्गत विनामूल्य विशेषज्ञ देखील अपेक्षित आहेत. तेथे, 30 वर्षीय मस्कोविट एलेना सेमेनोव्हा, जेव्हा तिने सेक्रेटरी पदासाठी ऑडिशन दिली तेव्हा तिला वाईट सवयींबद्दल कसे वाटते हे विचारण्यात आले. खूप वाईट, एलेनाने बॅटमधून चुकीचे उत्तर दिले. दिग्दर्शकाने मान हलवली. एलिट अल्कोहोल ब्रँडच्या जाहिरातीमध्ये गुंतलेल्या या एजन्सीमध्ये, व्हिस्कीच्या ग्लासवर सकाळची बैठक घेण्याची प्रथा होती. एजन्सीमधील सर्वजण अगदी कामाच्या ठिकाणी, जनरल डायरेक्टरपासून सफाई करणार्‍या महिलेपर्यंत धूम्रपान करत होते. अखेरीस एलेनाला कामावर घेण्यात आले, परंतु तीन महिन्यांनंतर तिने स्वतःच सोडले: "मला समजले की मी दारूच्या नशेत होतो."
परंतु हे नियमाला अपवाद आहेत. अधिकाधिक नियोक्ते टिटोटेलर्स आणि धूम्रपान न करणार्‍यांचा शोध घेत आहेत. आणि शपथ घेणे नाही. उदाहरणार्थ, रशियामध्ये प्रत्येक सेकंदाला धुम्रपान. त्यामुळे निम्मे उमेदवार ताबडतोब काढून टाकले जातात आणि यामुळे निवड खूप कमी होते. म्हणून, बहुतेक मऊ – उत्तेजक – उपाय वापरले जात आहेत. मुलाखतीत, धूम्रपान करणार्‍याला विचारले जाते की तो वाईट सवय सोडण्यास तयार आहे का आणि त्याला प्रोत्साहन म्हणून पगारात वाढ करण्याची ऑफर दिली जाते.
परंतु जागतिक फॅशनच्या भावनेने या समजण्यासारख्या गरजा आहेत: संपूर्ण विकसित जग कार्यालयांमध्ये धुम्रपानाच्या विरोधात निर्दयपणे लढत आहे. भविष्यातील कर्मचार्‍याला पर्यावरणाची काळजी घेणे देखील फॅशनेबल आणि आधुनिक आहे. कर्मचार्‍यांनी कॉर्पोरेट कामाच्या दिवसात सहभागी व्हावे, कागदाची बचत करावी आणि प्लास्टिकच्या पिशव्यांऐवजी शॉपिंग बॅग वापरावीत असा अनेक बॉस आग्रही असतात.
पुढची पायरी म्हणजे शाकाहार. एक सामान्य गोष्ट अशी आहे की उमेदवाराला चेतावणी दिली जाते की कार्यालयीन स्वयंपाकघर केवळ शाकाहारींसाठी डिझाइन केलेले आहे आणि आपल्यासोबत मांस आणण्यास सक्त मनाई आहे. पण उमेदवार जर शाकाहारी असेल तर त्याला समविचारी लोकांसोबत काम करताना किती आनंद होईल! तो अगदी कमी पगारासाठी सहमत होईल. आणि आवडीने काम करा.
उदाहरणार्थ, 38 वर्षीय मरीना एफिमोवा, एका डिलर कंपनीत काम करण्याचा 15 वर्षांचा अनुभव असलेली उच्च पात्र लेखापाल, एक कट्टर शाकाहारी आहे. आणि रोज सुट्टी म्हणून सेवेत जातो. जेव्हा ती नोकरीसाठी आली तेव्हा पहिला प्रश्न होता की ती फर कपडे घालते का. या कंपनीत अगदी अस्सल लेदर बेल्टवरही बंदी आहे. ही नफा देणारी फर्म आहे की वैचारिक सेल आहे हे स्पष्ट नाही. होय, लेबर कोडमध्ये प्राण्यांबद्दल काहीही लिहिलेले नाही, मरिना कबूल करते, परंतु प्राणी अधिकार कार्यकर्त्यांची एक टीम आणि हँगर्सवर नैसर्गिक फरपासून बनवलेल्या फर कोटची कल्पना करा: "होय, आम्ही निडर होऊन एकमेकांना खाऊ!"
निझनी नोव्हगोरोडमधील एका छोट्या सल्लागार कंपनीच्या मालकिन अलिसा फिलोनी यांनी अलीकडेच कामाच्या आधी योगासने हाती घेतली आहेत. अॅलिस म्हणते, “मला समजले की मी तणावाचा सामना अधिक सहजपणे करू शकतो आणि मी ठरवले की थोडासा व्यायाम माझ्या अधीनस्थांना त्रास देणार नाही.” ती कर्मचार्यांना धूम्रपान करण्यापासून परावृत्त करते (परंतु फारसे यश न मिळाल्याने - कर्मचारी शौचालयात लपून बसतात) आणि ऑफिसला डिकॅफिनेटेड कॉफी ऑर्डर करतात.
इतर व्यवस्थापक काही सामान्य छंदांसह कर्मचार्यांना एकत्र करण्याचा प्रयत्न करतात, बहुतेकदा ते स्वतःच्या जवळ असतात. UNITI ह्युमन रिसोर्सेस सेंटर रिक्रूटमेंट ग्रुपच्या प्रमुख वेरा एनिस्टायना म्हणतात की आयटी कंपन्यांपैकी एकाच्या व्यवस्थापनाने उमेदवारांना राफ्टिंग किंवा ओरिएंटियरिंगची आवड असणे आवश्यक होते. वाद काहीसा असा होता: जर तुम्ही पॅराशूटने उडी मारण्यास किंवा एव्हरेस्ट जिंकण्यास तयार असाल तर तुम्ही नक्कीच चांगले काम कराल.
ग्रँट थॉर्नटन ऑडिटिंग कंपनीच्या एचआर मॅनेजर ल्युडमिला गैडाई स्पष्ट करतात, “आम्हाला उज्ज्वल व्यक्तिमत्त्व हवे आहेत, ऑफिस प्लँक्टन नाही. "एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या बाहेर स्वत:ची जाणीव होत नसेल, तर तो कॉर्पोरेट संस्कृतीच्या काटेकोर चौकटीत कार्यालयाच्या भिंतीमध्ये हे करू शकेल का?" गैदाईने तिच्या कार्यालयाच्या भिंतीमध्ये खऱ्या उत्साही लोकांना एकत्र केले. युलिया ऑर्लोव्स्काया, वित्त विभागातील क्रेडिट कंट्रोलर, एक आइस-फिशर आहे आणि त्यांनी आता ताऱ्यांचा अभ्यास करण्यासाठी एक महागडी दुर्बीण विकत घेतली आहे. दुसर्‍या कर्मचाऱ्याकडे किकबॉक्सिंग आणि तलवारबाजीमध्ये पदव्या आहेत. तिसरा चित्रपटांमध्ये काम करतो आणि जाझ गातो. चौथा व्यावसायिक स्वयंपाकी आणि नौकाविहार सहलींचा प्रियकर आहे. आणि ते सर्व एकत्र मजा करतात: अलीकडे, उदाहरणार्थ, नेता सांगतो, "या हंगामातील सर्वात मोठ्या प्रदर्शनासाठी एक उत्कृष्ट सांस्कृतिक कार्यक्रम ही संयुक्त भेट होती - पाब्लो पिकासोच्या चित्रांचे प्रदर्शन."
मानसशास्त्रज्ञ सामान्यत: गैर-व्यावसायिक कारणास्तव कर्मचार्यांच्या निवडीचे समर्थन करतात. मानसशास्त्रज्ञ मारिया एगोरोवा म्हणतात, “समविचारी लोकांमध्ये, एखाद्या व्यक्तीला अधिक आरामदायक आणि आत्मविश्वास वाटतो. "कामातील संघर्ष सोडवण्यासाठी कमी वेळ आणि मेहनत जाते." याव्यतिरिक्त, आपण संघ बांधणीवर बचत करू शकता. समस्या अशी आहे की नियोक्ताच्या वतीने अशा मागण्या मूलत: भेदभावाच्या आहेत आणि थेट कामगार संहितेचा विरोधाभास आहेत. अर्जदारांसाठी तथाकथित नैतिक आवश्यकता बेकायदेशीर आहेत, इरिना बर्लिझोव्हा स्पष्ट करतात, क्रिकुनोव्ह आणि भागीदार कायदा फर्मच्या वकील. पण यासाठी जबाबदार धरणे जवळजवळ अशक्य आहे. जा आणि सिद्ध करा की तज्ञांना नोकरी मिळाली नाही कारण तो मांस खातो किंवा प्रदर्शनांना जायला आवडत नाही.
ट्रायम्फ रिक्रूटिंग एजन्सीच्या मते, उमेदवाराशी चर्चेसाठी सर्वात सामान्य विषय म्हणजे त्याचे कुटुंब आहे की नाही. हे समजण्यासारखे आहे, परंतु दोन वर्षांपूर्वी प्रत्येकजण अविवाहित आणि अविवाहित लोक शोधत होता, ट्रायम्फमधील इरिना क्रुत्स्कीख म्हणतात, आणि आता त्याउलट, कौटुंबिक लोक, कारण ते जबाबदार आणि एकनिष्ठ आहेत. परंतु नवीनतम ट्रेंड, हेडहंटर ग्रुप ऑफ कंपनीचे अध्यक्ष युरी विरोवेट्स म्हणतात, धार्मिक आणि राष्ट्रीय आधारावर कर्मचार्यांची निवड करणे. अभियांत्रिकी उपकरणे विकणाऱ्या एका मोठ्या कंपनीने अलीकडेच हेडहंटर्सना केवळ ऑर्थोडॉक्स ख्रिश्चनांसाठी पाहण्याची सूचना दिली आहे. नेत्याने हेडहंटर्सना समजावून सांगितले की त्यांच्यासाठी रात्रीचे जेवण आणि उपवास करण्यापूर्वी प्रार्थना करण्याची प्रथा आहे. तिथल्या धर्मनिरपेक्ष माणसाला हे खरोखर कठीण जाईल.